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1，首先准备好，杯子、牛奶、醋、食用苏打。2，然后在锅里边倒入两杯牛奶，放入几勺醋。3，接着不断搅拌至牛奶粘稠，但是不能让它凝结。4，然后把牛奶倒出来，过滤一下，过滤出来的东西留着。5，最后在倒入一点小苏打，胶水就制作完成了。白乳胶的用途广

cho不是三拼音节。声母ch不能和韵母o相拼，它们拼不出音节来，它们两在一起不能给汉字注音，所以它既不是三拼音节，也不是两拼音节，更不是整体认读音节。它是两个不相干的字母组合在一起，属于瞎凑的。不是正确的音节。没有一个汉字能认识它。1）CF

民营企业，简称民企，公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国大陆和台湾地区甚为普遍。其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，

企业应给员工缴纳哪些社会保险，员工享有哪些 社保 权利一、企业应给员工缴纳哪些社会保险 根据《 劳动法 》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责

SWOT是一种分析方法，用来分析企业自身所处的外部环境和内部能力，SWOT分别代表S指的是优势W指的是劣势O指的是机会T指的是威胁通过这4个因素的分析从而将公司的战略与公司的内部资源、外部环境有机结合。优势和劣势是指企业自身所具备的内部能力

企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织 企业在社会经济活动中的作用：1、企业作为国民经济的基本单位，是市场经济活动的主要参加者。 2、企业是社会财富的生产者和流通者。 3、企业是发展社会生产力的主要承担者。 企

一、按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。二、《社会保险法》1、第十三条　国

财务报表货币资金包括库存现金、银行存款和其他货币资金等科目。 库存现金账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。 银行存款科目核算企业存在银行结算户的款项。企业在银行的其他存款，如外埠存

营业利润=营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失+公允价值变动收益（－公允价值变动损失）+投资收益（－投资损失）+资产处置收益（-资产处置损失）+其他收益营业利润率=（营业利润营业收入）×100%，营业

1、给予晋升空间很多情况下，员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职。如果企业能够为员工制定专属的职业发展规划，员工就会认为自己在企业内是有成长空间的，可以依靠自己的努力一步步达到中层或高层管理者的职位，发展激励是留住员工的方法之一。2、薪

KPI即关键绩效指标。KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。特点：1、具有系统性。关键绩效指标是一个系统。公司、

实际上是不需要，但是你必须保证和制剂商的参比的原研药所使用的原料药参数大体相同，且不影响制剂厂商做一致性评价。不同的制剂可能使用的原料药可能稍有不同（例如晶型，纯度，杂志图谱等），一致性评价都是制剂厂商来做的，对原料药一致性有一定的分析报告

CTO是首席技术官，英文为Chief Technical Officer或Chief Technology Officer，简称CTO。CTO职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（R&D）的活动，并对

1企业经营战略实施的控制是企业战略管理的重要环节，它能保证企业战略的有效实施。战略决策仅能决定那些事情该做，那些事情不该做，而战略实施的控制的好坏将直接影响企业战略决策实施的效果好坏与效率高低，因此企业战略实施的控制虽然处于战略决策的执行地

企业管理工作的落脚点就是班组，班组能够落实企业管理的规定，班组能够完成生产任务指标，班组可以创造安全生产环境，和谐稳定的人际氛围也要靠班组来维护，班组执行力的高低直接影响到企业管理水平的发挥及经营效益，因此，企业创新的重要保证，就是加强班组

GR意思是企业政府关系，全称GovernmentRelations，企业政府关系，是指以政府主导，企业为主体，利用各种信息传播途径和手段与政府进行双向的信息交流，以取得政府的信任、支持和合作，从而为企业建立良好的外部政治环境，促进企业的生存

企业的基本定义在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以赢利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长

培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。培训与开发对企业的意义越来越重要。越来越多的企业对员工能力的培训与开发，已经超越某一项专业技能的培训与开发，而更多着重于两个新的目的：一是向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能