1养成冠军思维 我们应拥有决心和对事业强烈的意志力去努力奋斗，自我激励，在成功后应继续努力，继续突破自我，掌控成功。 2成长型思维的领导力 领导者不应对员工能力进行分类和定性，领导者重视着员工的发展和成长。如我们公司领导者会对员工报名对口的

这周我们践行的是关于成长思维和固定思维，又听了一遍《终身成长》这本书，里讲的什么是成长思维，什么又是固定思维呢？ 1固定型思维模式 认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺

     成长型股票通常是指预期年化预期收益增长速度快、未来发展潜力大的的股票，其市盈率、市净率通常较高。称其为成长型股票是因为这些股票未来的升值空间很大。      成长型股票通常有如下几个特征：      1、公司主营业务突出，将资金集

如何看待智力是成长型思维的核心。成长型思维认为人的智力和能力程度不是固定不变的，可以通过后天的努力来提升。相反，固定型思维则认为智力和能力无论多努力都不会改变，聪明的人天生聪明，愚笨的人再怎么努力也不会变得聪明，一个人若失败了，则说明他不够

很多书会告诉你成功人士的特点，比如能够承担风险，相信自己、坚持到底.....，但即使是同样的条件，也并不是所有人都能成功，为什么会这样呢？通过《终身成长》这本书中提到的思维模式，我们也许可以找到答案，书中介绍了人的两种思维模式：成长型和固定

如何看待智力是成长型思维的核心。成长型思维认为人的智力和能力程度不是固定不变的，可以通过后天的努力来提升。相反，固定型思维则认为智力和能力无论多努力都不会改变，聪明的人天生聪明，愚笨的人再怎么努力也不会变得聪明，一个人若失败了，则说明他不够