真心奉劝你别去耽误时间了，早7:30上班，晚5点下班，那个人事以前是客服，85年的长得跟75似得，贼能装，天天找事，想办法扣你工资。试用期两个月，前3天工资每天20，试用期过了你找领导谈转正，又说达不到来时说的工资。别去耽误时间了，忙的时候

我是这个医院的，担不是急诊的，听说以前是有连班，两头班，夜班，备班。我们一般的科室都是连班早上7点半到下午3点吧，中间半个小时吃饭时间，两头班就是早上7点半到11点半，下午2点到5点，急诊好像差不多的不过她们的夜班是前后这样上的吧，而且，上

医生8：30分上班的，但是医院是24小时都会开着急诊，8：30-12：00 14：30-17：30医生上班时间，（一般就诊的时间），但是如果要去看医生建议你8点左右就要到医院挂号了。。。因为就诊要排队的。。。很多人都会很早就去挂号排队等医生

一般医院上午是8:00，下午2:00上班的。一般都会有医生值班的。业务范畴1、门诊形式处理常见病、多发病及一般急症；2、对危重急症进行院前处理；3、心理咨询、对个人及家庭问题的处理；4、传染病的管理及处理；5、建立家庭病床，上门

一般医院上午是8:00，下午2:00上班的。一般都会有医生值班的。业务范畴1、门诊形式处理常见病、多发病及一般急症；2、对危重急症进行院前处理；3、心理咨询、对个人及家庭问题的处理；4、传染病的管理及处理；5、建立家庭病床，上门

一般医院上午是8:00，下午2:00上班的。一般都会有医生值班的。业务范畴1、门诊形式处理常见病、多发病及一般急症；2、对危重急症进行院前处理；3、心理咨询、对个人及家庭问题的处理；4、传染病的管理及处理；5、建立家庭病床，上门

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华

劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动法》第二十一条

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。其中关于试用期最长不得超过6个月。

法律分析：可以。新录用公务员在试用期内能辞职，需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，由招录机关对新录用

如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的， 试用期 六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

试用期为六个月的公司靠谱吗？法律规定试用期不可以超过多久？其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【【法律依据】】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

【法律分析】：劳动者的试用期最长可设立六个月。如果合同期限是三年或者无固定期限的，试用期最长是六个月。如果合同期限是一到三年的，试用期最长是二个月；如果合同期限是三个月到一年的，试用期最长是一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法

【法律分析】试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以

如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的， 试用期 六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖