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余杭劳务派遣人员认定高层次人才需要什么材料？丨余杭劳务派遣人员申请人才认定所需材料 　　由用工单位进行审核申报，申报时需提供用工单位和劳务派遣公司之间签订有效期内的劳务派遣协议。　　(一)其他共性材料

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劳务派遣人员怎么申请富阳工作生活补贴？丨劳务派遣人员怎么申请富阳工作生活补贴?　　申请对象属于劳务派遣人员的，社会保险必须在富阳缴纳。申请时，由实际用工单位进行审核申报，实际用工单位与劳务派遣公司签订

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劳务派遣工产假多少天 工资由谁发放1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女

劳务派遣和正式员工的区别 劳务派遣和正式员工有什么不同1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。2、工资收入不同：在岗位、业

提供劳务受害责任划分 提供劳务者受害责任怎么划分提供劳务受害责任划分：提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任，只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供

劳务派遣合同期限有多长 根据相关规律1、第五十七条2、第五十八条3、第五十九条

小型劳务公司注册流程 小型劳务公司怎么注册1、公司起名核准后需要递交公司设立登记申请书、委托协议书和公司章程。2、还需要股东会决议、公司住所证明和股东身份证复印件若干张。3、七个工作日后在工商局领取营

怎样做劳务代理 如何做好劳务代理1、劳务派遣也称人才服务机构，是用人单位根据自身工作和发展需要，向人才服务机构选聘租借急需人才，并且通过劳务公司派遣的一种用工方式。2、建立合作想长期拥有代理，个人认为

劳务派遣的利弊是什么，劳动派遣和正式员工的区别劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣

签订劳务合同不想干了可以吗 看看劳动法规定1、不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事。2、如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理