劳务派遣的利弊是什么，劳动派遣和正式员工的区别
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。派遣员工和正式员工在工资、收入、报酬、福利等方面有很大的区别。
劳务派遣的利与弊
优点:
灵活就业
灵活就业是相对于正式员工而言的。《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期限合同太容易，辞退成本太高，方便了劳务派遣员工随时被辞退。根据企业发展阶段，科学做好人员配置，实现低成本获取高收益的企业管理原则。
解决政府和事业单位编制不足的问题。
目前我国大部分事业单位和政府内部编制紧张，需要的人越来越多，因为劳务派遣的使用使得机关事业单位用工突破了编制限制，同时招聘简单方便，不占用自己的正式人员编制。
帮助提供员工的工作热情。
劳务派遣也能在一定程度上提高员工的生产积极性。比如企业会聘请优秀的劳务派遣员工作为正式员工，这样可以激励派遣员工，甚至正式员工。
缺点:
缺乏企业归属感
虽然《劳动法》明确规定企业必须同工同酬，但不可否认的是，劳务派遣工和正式员工还是有很大的差距，有些员工没有归属感可能工作不好。
人员流动性大，不利于社会和企业的管理。
派遣员工的工资福利待遇低于正式员工，且从事更多的低层次或高强度工作，导致派遣员工不稳定，流动频繁，离职率和失业率高，给派遣单位和用工单位都带来了管理上的困难。
派遣员工和正式员工的区别
工资收入差异
在国企，劳务派遣工的待遇和正式工还是有很大差距的。在同样岗位、同样业绩的情况下，与正式工相比，劳动者之间的工资差距最少一半，最多三四倍。
福利待遇的差异
1.劳保。其他福利待遇方面，正规劳保是五险一金。至于劳务派遣，基本保险是有的，但是有的单位不会交一个金。
2.经济补偿。并且正式工去世后享受丧葬费和抚恤金，临时工辞职、死亡或被辞退没有任何补偿。
3.其他好处。派遣工和正式工的正规福利也有一些区别。
