我在超大型央企、大型合资企业、民营企业、中小企业都工作过。我来回答这个问题。
1.大企业一般都比较规范，员工也比较稳定。企业到了一定规模，一般都是驻地的纳税大户和从业人员，是维护当地社会稳定的重要单位。所以大企业一般在政策倾斜和资金支持上有更多的资源。在大企业工作，只要不犯大错误，一般不会失业。企业和员工的稳定性比较好。
二、大企业之所以叫大企业，是因为在某个领域或行业占有比较大的市场份额。他们在原辅材料的供应、同类产品的产量、销售价格的定价、质量标准的制定、技术力量的储备、新产品的开发等方面都有一定的优势，在行业内也有一定的话语权。然后，大企业的产品配套能力和上下游产品的相关协作能力强于小企业，一般起到迁移和动员的作用；
第三，大企业内部一般分工比较细，各职能部门专业性比较强，专业人员也比较集中。在一些专业性比较强的岗位上，往往会聚集一个甚至几个业内顶尖的专家人物。这样的人物往往对行业的技术和产品的发展方向起到权威和引领作用。行业内的大、大型企业，一般都有一两个享受国家补贴的专家坐镇。下面往往有几个甚至十几个高级工程师，还有一批实践能力很强的工程技术人员。大企业一般都是国家级高新技术企业，一般都建立了国家级技术中心，一般都有比较强的科研实力；
第四，大企业一般执行国家法律到位，员工福利一般能严格执行国家法律法规。五险一金一般比较齐全，各种节假日一般不打折。企业的工人、女青年和职工组织普遍健全，许多大企业普遍比较重视职工的文化生活。以前一些大型国企，企业建立的文体设施甚至比社会上的还要好，投入更多。很多大型国企甚至拥有学校、医院、电影院、影院。现在企业办社会的现象已经不多见了，但是大企业的这些好处有的还是存在的，很多大企业本来就是一个小社会；
5.小企业在上述方面可能比不上大企业，但也有小企业的优势。小企业很容易扭亏为盈，对市场的适应能力和反映能力比大企业更强，机制也更灵活。很多小企业都是小而精，专而精，效益不比大企业差。小企业的一些关键岗位、关键人才，同样的岗位，拿到的工资一般比大企业多得多。为了吸引人才，许多小企业
