对于上市公司来说，接班人的培养是一项重要的工作。马云还把创始企业阿里巴巴交给了职业经理人团队。恒瑞医药作为知名上市公司，也是著名的白马股。其董事长辞职也引起了市场关注。、
据介绍，孙飘扬，男，博士，1958年出生，研究员级高级工程师，博士，1982年毕业于中国药科大学化学制药专业。1997年起任江苏恒瑞药业股份有限公司董事长，国家药典委员会常务委员，享受国务院特殊津贴。可见他是个专家型主席。
一个董事长不可能长期任职，也需要培养接班人，让恒瑞医药发展得更好。这是任何公司都无法阻止的。早做安排，可以让公司过渡更平稳，保证公司稳健发展。作为恒瑞医药的董事长兼掌门人，孙飘扬很早就开始规划和布局职业经理人的管理机制。
恒瑞医药在回应媒体关于人的变化时表示；“通过调整，孙飘扬将把更多的时间和精力投入到公司的战略发展规划、领军人才团队建设和打造职业经理人的长效治理机制上，而企业的具体运营将交给职业经理人团队。”
这是有道理的。孙飘扬仍保持恒瑞医药的实际控制人地位不变，将日常管理工作留给规划公司战略发展。继任公司的总经理周并不是一个懒散的人。长期从事恒瑞医药的管理工作。周，男，1971年出生，高级工程师，博士。他于1995年毕业于中国药科大学。他年富力强，是一名医生和高级工程师。,
一个人搞战略规划，一个经验丰富的接班人掌舵，恒瑞医药的发展值得期待。
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