不一样。1.实习是指学生在校期间，在单位的特定岗位上参加实际工作的过程，目的是将理论与实践相结合，更好地学习和理解科学文化知识。只涉及在校学生。因此，实习期间与单位不存在劳动关系，采取低于当地最低工资标准的最低工资标准并不违法。实习是给在校学生的。2.试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。(1)试用期是劳动合同中的约定条款，但不是劳动合同中的必备条款。②劳动合同试用期不超过六个月。③劳动合同试用期内，双方应签订劳动合同。④劳动合同试用期内，合同当事人可以随时单方解除合同。就用人单位而言，只要确认劳动者不符合录用条件，就可以随时单方面解除劳动合同。对于劳动者来说，试用期解除合同没有任何限制，也不需要提前通知企业。试用期内双方单方解除合同不构成违约，不承担违约责任。
