劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。
传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。
拓展资料：经济学含义劳动力
劳动力（labor power），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。
主要的影响因素如下：1、劳动人群的价值取向、身体素质和对他们未来的预期；
2、劳动力市场的雇佣价格；
3、其他物价、房价、企业环境、自然环境和社会环境等；
4、各类生产技术的发展导致的劳动力供给膨胀等；
5、政府政策等等。
拓展资料：
劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应，随着工资增加，由于替代效应的作用，家庭用工作代替闲暇，从而劳动供给增加，同时，随着工资增加，由于收入效应的作用，家庭需要更多的闲暇，从而劳动供给减少，当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加，当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少，一般规律是，当工资较低时，替代效应大于收入效应，当工资达以某个较高水平时，收入效应大于替代效应，因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。
市场劳动力供给曲线的形状是由劳动力供给弹性决定的。一是和个人劳动力供给曲线相同，向后弯曲，在曲线上表现为三个阶段：富有弹性/缺乏弹性/单位弹性；二是垂直于工作时间轴，供给弹性为零，工资率任何变化也无法影响劳动力供给数量；三是平行于工作时间轴，供给弹性无线大，工资率为某特定值时，可以获得任意数量的劳动力。
劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。
劳动力的供给与需求1. 劳动力供给指社会在一定时期内可以向社会再生产过程提供的劳动力资源。
影响劳动力供给的因素有很多，但主要因素则为以下三点：
(1)社会人口规模及结构。一般而已，社会认可规模越大，结构也是合理，所能提供的劳动力供给就会越多，人口素质越高也会更利于提升劳动力的质量。
(2)经济发展水平。经济的发展程度往往也会影响劳动力供给，发展水平越高，利于社会各方面的发展，对教育也有促进作用，从而为社会培养更多的人才。
(3)经济体制。经济体制能够体现经济制度，合理且先进的经济体制，对劳动力供给也会提供诸多好处。
2.劳动力需求指一定时期内社会再生产过程所能容纳和吸收的劳动力总量。
影响劳动力需求的因素也有诸多因素，主要因素也可归纳为三点：
(1)经济发展水平。经济也是繁荣，发展水平越高，人们的消费需求也会水涨船高，企业也会适当扩大规模，从而需要更多的劳动力。
(2)产业结构。供给侧结构性改革利于产业结构的升级，密集型的产业往往对劳动力的需求量极大。
(3)技术进步程度。科技的快速进步短期可能对导致部分人失业，但长期来看，技术的提高会促进生产力的发展，再生产过程中势必会对高层次人才的需求增大。
二、就业与失业
1.就业指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
就业是劳动力供给与劳动力需求相吻合的状态。
2.失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，并非是所有无工作的情况都能称之为失业，失业有三要素：(1)劳动能力(2)就业意愿(3)无工作。
这三者缺一不可，完全丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，若无工作，不是失业同理，若身体健全的正常人无工作，该人没有就业意愿，如各种所谓的“二代”们，以及社会上常见的“啃老族”没有上班，也不是失业。同时这也会造成部分人才资源及经济资源未能充分利用，任何国家政府都会想办法避免失业，让资源充分利用从而促进经济增长，但是失业却是市场经济不可避免的现象，不可能存在完全没有失业。
根据失业产生的原因，可分为三类：
①摩擦性失业：是劳动者在正常流动过程中所产生的失业。
在社会发展过程中，总会有人因各种原因而失业，或是信息不对称，或是追求更好的岗位而跳槽，或是因为爱情、怀孕等等情况而暂时失去工作，因而摩擦性失业必然会长期存在，同时也是不可避免的失业，其不可避免的主要原因一般是从两方面入手：第一，工人找最适合自己的工作需要时间第二，不同单位需求是不同的。
②结构性失业：指因经济结构的变化、产业兴衰而造成的失业。
随着生产力发展带来科技的进步，经济结构会发生翻天覆地的变化，大量的企业为提高生产效率而引进一批先进的生产设备，此时对普通劳动力的需求则会减少，机器取代了部分工人，而这些工人的技能无法满足用人单位的需求，便会失业，这就是结构性失业。与摩擦性失业类似，结构性失业也会长期存在，并无法避免，因为社会在不断地进步与发展。
经济学中公认无法避免的失业分别是摩擦性失业和结构性失业，而这两者也就是我们常说的自然失业，即因难以避免的原因所导致的失业。
③周期性失业：指在经济周期中的衰退或萧条阶段因需求下降而造成的失业。
经济发展并非一直上升，它往往存在一定的规律性，会经过：繁荣期—衰退期—萧条期—复苏期，显然在衰退期和萧条期，为节约生产成本企业对劳动的需求会大幅度减少，失业自然会增多。
3.失业率=(失业人口/总劳动力人口)x100%.
需要注意的是，失业率不等于失业人口与总人口之比，并非所有人都能称之为劳动力。
4.自然失业率=(自然失业人口/总劳动力人口)x100%.
此处的自然失业人口一般指的摩擦性失业和结构性失业的人口。
5.充分就业：当实际失业率等于自然失业率时的社会就业状况，即：
实际失业率=自然失业率=5%。
正因为存在着不可避免的自然失业，所以社会不可能所有人都全部就业，因此充分就业不等于百分之百就业，此时所有经济资源均得到充分利用。自然失业率为5%的原因在于社会上绝大多数人是处于就业状况，只有极少数人处于失业中，故每年政府工作报告在谈到城镇登记失业率和城镇调查失业率往往以5%为依据，例如政府工作报告再提2035年愿景目标：城镇调查失业率控制在5.5%以内
例题
