南京工伤等级认定在哪里

员工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视为工伤:

1.故意犯罪；

2.醉酒或吸毒；

3.自残或者自杀。

延伸阅读:什么是带薪停工期？

定义:带薪休假期是指职工因遭受事故伤害或者患职业病，需要停止工作接受医疗的期间。

(1)关于治疗的规定

带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。生活不能自理的工伤职工在带薪休假期间需要护理的，由其所在单位负责。

(2)时限规定

停工带薪休假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。