1.首先，不要撒谎。其次，要让面试官相信，当事人在过去公司的“下岗理由”，在现在的面试公司是不存在的。
2.可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境恶劣。当事人可以表达对裁员的无奈，但同时要表现出个人能力和经验，对应聘的企业非常有信心。
