处理意见一般怎么写

处理意见一般怎么写

处理意见一般怎么写，经常用的引导语是现提出如下意见，意见的开头要概括性说明制定意见的缘由、目的或依据，引导语作为承启语转入意见的主体部分。那么处理意见一般怎么写呢？

处理意见一般怎么写1

1、实事求是报告的情况必须属实，有关材料应核实无误，不夸大，不缩小。

2、及时报告向上级汇报工作，反映情况要及时，这样才能让上级机关迅速掌握情况，做出相应对策，否则，事过境迁，再向上级报告，不仅失去报告的意义，而且还可能贻误处理问题的最佳时机。

3、突出皿点全面工作报告内容复杂，头绪较多，要明确中心，突出重点，点面结合，条理清楚，切忌面面俱到，写成流水账。要一事一报，不要在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

4、用准文种不能将报告写成请示，报告中不能夹带请示事项。不要将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。

报告的写法

1、标题由“发文机关（可省略）＋事由＋报告”组成。

2、正文开头写明报告的目的或缘由，然后多用“现将有关情况报告如下”的过渡语引出下文。主体部分写明报告的具体内容，不同种类的报告正文的写法各有不同，如工作报告，一般写基本情况、主要成绩、经验教训、今后意见等；情况报告，要叙述情况、分析原因、提出对策；

答复报告，围绕上级的询问问题来写；建议报告，就某个问题向上级提出处理意见和建议，并请求上级机关认可；报送报告，说明呈报的材料和文件即可。结尾通常使用“特此报告”、“请审核（审示、审阅、审查）”、“请查收”、“以上报告如无不当，请批转有关单位执行”等惯用语结束。

1、意见的写作格式：一般由开头、主题和结尾、落款组成。开头：意见的开头要概括性说明制定意见的缘由、目的或依据，经常用的引导语是“现提出如下意见”，并且作为承启语转入意见的主体部分。

2、主体：主体部分解决“如何认识”和“如何解决”这两个问题。内容安排应该先写指导性意见，后写具体怎么做，内容较多、篇幅较长的意见，可以用序号或小标题形式排列，以使得意见的结构条理清晰明了。

3、结尾：上报的意见，结尾可提出请求批转的要求，如“以上意见如无不妥，请批转各地（单位）执行”。下发的意见一般要求下级结合本单位的实际情况贯彻执行，如果有困难可以先自行解决，如果自己不能解决然后再上报协同解决。

4、落款：署名和成文日期。

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通报的基本写法

表彰性通报。这类通报的正文一般有三个部分：

一是概要叙述所要表彰的先进事迹或典型经验，这部分要写得实在、简洁；

二是分析先进或典型经验的意义，或提出学习先进事迹或典型经验的目的；

三是发出向先进学习的号召，提出意见和要求。

批评性通报。主要用于通报对所犯错误及有关人员的处理，并提出告诫。正文部分要写明：

一是错误事实，如错误情节、危害程度及有关数字等；

二是错误性质，主要分析所犯错误的性质及其原因，或者应当吸取的教训；

三是处理意见，要写明对错误的直接责任人所作出的处理，有的还可提出一些要求。

情况通报。情况通报是通过传达重要情况、领导机关的意见或倾向，以引起有关方面的'注意，推动工作的开展。这种写法要写明：

一是所通报的是什么情况，如果内容较多，就须列出条目，明确交代；

二是要写明发文机关的意见和要求，或者说明发此通报的目的。

▌写作通报需要注意的问题

一要注意选择典型事例，即对面上的工作具有普遍意义的事例；

二要注意坚持实事求是的原则，不得在通报中掺杂任何虚假的或主观的东西；

三要注意掌握好对事实评议的分寸，不论是表彰还是批评，都不能过激过度。

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根据不同的行文内容，请示可分为两种基本类型，即事务性请示和政策性请示。

事务性请示主要围绕某一个具体事项，可以是下级针对该事项提出请求，呈送上级批准，例如请示财政资金拨付，也可以请上级对某个事项给出处理意见，例如请示灾后重建工作。事务类请求的请求事项基本都会涉及人、财、物的支持。

政策性请示就是围绕制度要求等规范性内容展开，例如下级部门向上级征询关于某个政策条款的适用范围，又如对某个问题处理的政策依据等。

基本结构框架

请示文稿的构成包括标题、理由、依据、请求批准的事项、收尾、附件。

标题一般包含请示主体+请示事项，也就是谁谁谁关于某某某事情的请示。明确的标题会让领导一看就知道想请示什么。格式上，常见分两行，第一行写请示行文单位的全称，第二行写请示的事项。

理由、依据、请求批准的事项是整个请示文稿的核心部分。理由就是说清楚你提出这个请示最终目的是为了什么，例如为了更好地开展某项工作、产生更多经济效益和社会效益。

依据就是要提供与请示事项相关的领导意见、批示或者规范性文件，从而表明，你的请求事项是有理可依有据可查的，不是主观随意提出，这样也就增加了上级批准的概率。请求批准的事项就是你的具体诉求，要上级拨多少款、支持多少人员、给出怎么样的处理意见等。

收尾为相对固定的一句话，比如“特此请示，望复为盼”或者“特此请示，请予示复”或者“特此请示，请批复”等。

附件主要添加与请示事项联系紧密的相关材料，例如预算经费表、工作方案等，从而确保正文的内容简明扼要。

一个例子

根据实践改编的请示文稿框架如下：

GC管理委员会

关于要求解决NN工作经费的请示

市政府：

为完成……任务，根据市领导关于NN工作的批示以及***会议纪要（[2021]1号）（*这个括号里写上会议纪要中的相关内容*），特向市政府申请，要求拨付NN工作经费***万，并恳请列入市财政预算。

特此请示，请予示复。

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法，那么关于处理意见该怎么写呢?下面我给大家带来处理意见 范文 篇，供大家参考!

处理意见范文篇一

中共____ 局纪律：

根据纪委________ 年____ 月____ 日关于对【人名】同志 违纪建私房问题进行立案检查的决定，现已查清【人名】同志 的全部错误事实。现将其错误事实及处理意见请示如下：

基本情况(略)

【人名】同志 在建私房中的主要错误(略)

【人名】同志 身为党委副书记，利用职权侵占公款公物建私房，在党内外造成了不良影响。但鉴于____

__ 同志 在其问题被揭露后，积极退赔所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的12000元公款也已如数归还，

本着经济退赔从严、组织处理恰当的原则，经分局党委________ 年____ 月____ 日讨论决定，给予______同

志撤销分局党委副书记的处分。

当否，请批示。

中共______局委员会(章)

________ 年____ 月____ 日

处理意见范文篇二

____实业有限公司：

20____年1月17日10时20分左右，____实业有限公司(以下简称____公司)服务分公司煤棚工段劳务工钱海峰在安徽氯碱化工集团(以下简称安徽氯碱集团)热电分公司上煤皮带机处被挤压受伤，经安徽氯碱集团医院现场急救，并转送市第二人民医院，经抢救无效死亡。

依据 安全生产 相关法规规定和市政府授权，市安全监管局牵头成立了由总工会、市经委、市瑶海公安分局红光派出所等单位组成事故调查组。调查组经过现场勘察、询问有关人员、调阅相关资料，现已查清事故发生的经过、原因，认定了事故的性质和责任，提出了责任处理和防范 措施 建议，形成事故调查 报告 。

市安监局案件审理委员会研究审理了事故调查组呈报的《____实业有限公司“1.17”死亡事故调查报告》，认为事实清楚，证据确凿，适用法律法规准确，以此为基础，经研究，对事故性质和责任认定、责任追究作出如下决定：

事故直接原因是员工钱海峰操作不当，手臂违规进入皮带传动部位，安徽氯碱集团热电分公司煤料输送设备为敞开式皮带输送，从动滚筒和输送皮带离操作面高度不足2米，没有采取有效的机械防护措施。事故间接原因是____公司隐患排查诊断能力不足，安徽氯碱集团没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，____公司安全检查不力， 安全 教育 培训不够深入，没有及时发现职工违规操作等行为。责任追究分别为：

一、____公司对事故发生负有管理责任，鉴于该公司系集体劳服企业，经济基础条件差，又处于企业改制阶段，企业经营运行困难，并已对事故相关责任人从严处理。经研究，免予经济处罚。

二、____公司服务分公司劳务工钱海峰违规操作，手臂进入皮带传动部位，对事故负有直接责任，鉴于其已在事故中死亡，不予追究责任。

三、____公司安全检查不力，没有排查诊断出事故隐患，没有及时发现职工的违章行为并加以制止，____公司服务分公司负责人钱家安对事故发生负有管理责任，给予撤职处分。

四、____公司主要负责人韩阳，作为安全生产第一责任人，对事故发生负有领导责任，鉴于该公司妥善处理善后事宜，给予行政记过处分。

五、安徽氯碱集团热电分公司没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，热电分公司负责人姚怀洲负有管理责任，给予行政警告处分。

根据安全生产事故处理“四不放过”原则，相关部门要严格督促生产经营单位落实主体责任，加强现场管理，防范相关事故再次发生。____公司要吸取事故教训，采取有力措施，加强安全管理，把各类事故隐患消除在萌芽状态，切实把安全生产责任制落到实处。

事故有关责任人的处理情况，于6月30日前报合肥市安全生产监督管理局备案。

________

年月日

处理意见范文篇三

【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：【人名】同志____ 年__月至____ 年__月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，【人名】同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对【人名】同志作出如下处理决定：

1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至____ 年__月__日止。

____ 市____ 公司人力资源部

____ 年__月__日

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