企业不签署劳动合同

1.双倍工资的罚金。

2.单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除事实劳动关系的。

3.员工可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿。

4.被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同，会对用人单位的利益造成很大影响。

5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。如果用人单位不签订劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的支出，还会给用工带来风险。

6.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密，由于不签订劳动合同，不能在劳动合同中增加条款，很难保护企业的商业秘密。