1.《高效能人士的七个习惯》:被誉为“思想大师”的管理大师斯蒂芬，曾入选影响美国历史进程的25位人物之一。柯维的《高效能人士的七个习惯》是一本关于如何“修身养性，强基固本”——即自我管理的经典著作。
2.管理科学:斯蒂芬·P·罗宾斯写的《管理科学》已经更新到第11版了。经典、基础、全面、丰富、亲切、生动、思辨……正是这本书让我们体会到了管理学的博大精深。
3.《管理的实践》:作为德鲁的第一本系统的管理书籍，这本书出版于1946年。询问市场后，它不仅在美国一炮而红，在全世界也非常成功，包括欧洲和拉丁美洲。日本人甚至认为，正是这本书的理念奠定了他们经济成功和工业发展的基石。
4.获奖:杰克·韦尔奇，世界上最好的CEO——没有之一！沃伦·巴菲特评论说，“有了Win，人们不再需要阅读其他的企业管理书籍。”这本书坦诚务实，逻辑清晰——而且不枯燥，语言简单，充满光彩。
5.谁说大象不会跳舞:《谁说大象不会跳舞》这本书对郭士纳执掌IBM的时期进行了全景回顾。史诗般的故事和郭士纳非凡的管理风格相得益彰，带给作者一场思想盛宴。
6.常青基金会(Evergreen Foundation):由美国管理学家詹姆斯·柯林斯(james collins)和杰里·波尔拉斯(Jerry porras)创作的管理书籍，1994年首次出版。《常青树基金会》中的詹姆斯·柯林斯(James collins)和杰里·波尔拉斯(Jerry porras)在斯坦福大学为期6年的研究项目中挑选了18家优秀且经久不衰的公司，研究了这18家常青树公司的成功经验。
7.《追求卓越》:1982年第一版《追求卓越》被誉为美国优秀企业的管理圣经。它开启了企业管理书籍的第一次革命，真正将管理的科学性和艺术性紧密结合，成为轰动整个管理界的经典法则。
8.《活法》:稻盛和夫，《活法》的作者，是日本战后经济的传奇人物。他没有用花言巧语取胜，也没有用深刻的说教让人不知所措。相反，他用平实的语言告诉我们他多年的经验。企业会明白真正的企业发展之路，普通人也会感受到“为人”的最高境界。
9.第五个实践:第五个实践是管理理念的创新。作者将古老的东方智慧与西方先进的管理技术相结合，准备开创一条新的管理思想之路。准确地说，并不是一本管理技术或理论水平很高的书。它更侧重于操作和实践，这与中国传统的一些伦理观念是一致的。它强调用系统的观点观察、分析和解决问题，把人的全面自由发展放在重要位置，把不断学习作为企业发展的终身目标。
10.野蛮生长:这是中国民营企业成长的历史照片。它向我们说明了企业生存的环境(充分的市场竞争、健全的制度保障、严格的章程)是非常重要的，而这是西方民主社会的企业家根本不担心的问题。
