谢谢空的提问和回答!
每个问题都有两面性,所以我们应该一分为二地看待它。公开有公开的激励,保密有保密的影响。站在员工的角度,绝对希望工资能公开。如果你保守得太秘密,员工会觉得不公平。但作为单位领导,他可能想保密,以免扯皮,还可以有弹性工资,可以向优秀员工倾斜。
我个人的看法是,如果不按绩效吃饭,如果在朝九晚五的单位工作,工资应该是透明的。如果你不透明,员工会觉得有猫腻。如果是私企,可以保密。企业是你的,你做得好不好都拿不到报酬。
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每个问题都有两面性,所以我们应该一分为二地看待它。公开有公开的激励,保密有保密的影响。站在员工的角度,绝对希望工资能公开。如果你保守得太秘密,员工会觉得不公平。但作为单位领导,他可能想保密,以免扯皮,还可以有弹性工资,可以向优秀员工倾斜。
我个人的看法是,如果不按绩效吃饭,如果在朝九晚五的单位工作,工资应该是透明的。如果你不透明,员工会觉得有猫腻。如果是私企,可以保密。企业是你的,你做得好不好都拿不到报酬。
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