“打工皇帝”、“最强工人”是网友给年薪过亿的CEO们的称号。
近日，联想集团退休董事长柳传志和现任CEO杨年薪过亿，以及高管团队数千万元的“天价薪酬”引发网友热议。
说到高薪互联网大佬，公开资料显示，除了联想高层，还有年薪100亿的雷军，年薪3亿的微信之父张小龙，年薪2亿多的恒大总裁夏海钧，年薪3亿多的腾讯执行董事刘炽平。特斯拉CEO马斯克，在国外年薪数十亿美元，连续三年稳坐“美国薪酬最高CEO”榜首。
与之形成鲜明对比的是，马云20年没拿工资，刘十年只拿1元起的工资，贾跃亭把工资降到了1美元。趣店创始人罗敏声称，在公司市值达到1000亿美元之前，他不会领取任何工资或奖金。但马云这些年通过减持套现不少。贾跃亭暗中套现投资人数百亿，刘用年薪换公司股票获得超高回报。
有的人年收入过亿，有的人只拿1块钱。年薪悬殊的背后，上市公司CEO拿多少钱谁说了算？从管理和企业长远发展的角度来看，CEO应该拿多少年薪？
首先，我们来看看这场舆论风暴眼中的协会。联想集团财报显示，2019财年至2021财年，联想集团支付给执行董事杨的薪酬分别为1.035亿元、1.747亿元和1.719亿元，三年间超过4亿元。同时，杨还持有联想集团5.832%的股份。
这个数字应该与公司的规模相比较。2021财年，联想集团营收4116.2亿元，净利润120.23亿元，但联想集团仍有2259.22亿元债务。在这种情况下，公司花费9.34亿元用于支付集团30名董事、高管和关键技术人员的薪酬，其中8.41亿元为董事和关键管理人员的薪酬。
与此同时，联想集团控股股东联想控股对管理层出手大方。
2019年底，退休创始人柳传志从联想控股领取7603.5万元薪酬，其中包括2526.6万元养老金。此外，柳传志还获得了联想集团150万美元的退休金。高管方面，2019年末，联想控股执行董事朱立南薪酬为4799.7万元。到2020年底，由执行董事转为非执行董事的朱立南薪酬升至6198.1万元。
就在刚刚过去的国庆假期前后，联想集团在科技创新板先提交后撤回招股书，但未能上市，被网友抓住把柄。网友关注的一个问题是，联想集团业务已经崩盘，为什么还能给高管开出“天价薪酬”？这合理吗？
一家研究机构的创始人紫阳告诉深冉:“每个上市公司的董事会都有一个薪酬委员会来制定薪酬规则，但联想比较特殊。杨是本公司最大的个人股东。他从小在联想长大，根基很深。他对董事会的控制力很强，几乎可以主宰一切。”
不过也有人说，联想集团的薪酬问题在国内是很高的，但在国际上看还是挺正常的。所以，就算别人是联想的CEO，工资也不会太低。联想毕竟是国际化公司，可以和国外同行比。
我们再来看看国内其他互联网巨头CEO的薪酬状况。
腾讯年报显示，马2018年年薪为3884万元，2019年为4662.5万元。当然，马的收入不仅仅是他的年薪，还有现金减持股票的收入。通过股票减持，马花藤在2015年、2016年、2017年、2018年分别套现102.8亿港元、45.9亿港元、27.4亿港元、24亿港元。据媒体统计，马16年套现270亿，因此也被称为“减数劳模”。这些加起来就是马的真实收入。
1999年腾讯成立时，马持有47.5%的股份。由于融资摊薄、自我减持等原因，2020年底马的股份降至8.39%。
这个年薪在腾讯并不是最高的。腾讯年薪最高的是总裁刘炽平。2018年，刘炽平年薪高达3.13亿元，2019年为3.55亿元。此外，据报道，微信之父张小龙年薪过3亿。
小米上市时，为了感谢雷军的贡献，公司董事会一次性奖励了他价值15亿美元(约合人民币98亿元)的股票。据说这是全球公司历史上最大的奖励之一，也是雷军“100亿年薪员工”的由来。
2019年美团年报披露，王兴年薪为546万元，远低于和他一起创业的王会文和慕蓉的年薪，分别为1.49亿元和4136万元。这可能与他们的股份数量有关。这三个人中，王会文持股最少，王兴持股最多。
从拼多多以往的年报来看，黄征的薪酬并不高。2019年拼多多财报显示，拼多多几位高管的总薪酬只有500万元，但平均薪酬只有100万元。2020年财报显示，高管和董事的总薪酬已增至150万美元，人均约200万元。但黄征在拼多多的持股比例高达28.74%，随着拼多多股价的上涨，黄征的身家也在不断攀升。
a股上市公司CEO年薪也有公开统计。据新闻界面发布的《2020年中国a股上市公司CEO薪酬排行榜》(为2019财年薪酬超过100万元的CEO编制)，前十大公司及高管薪酬均超过1000万元，其中地产公司华夏幸福CEO吴向东年薪最高，为3869万元。此外，格力CEO董明珠以865万元年薪排在第24位。
来源/界面新闻
与年薪过千万甚至上亿的CEO形成鲜明对比的是，业内有一位号称只拿1元年薪的“清流”CEO。但1元年薪到底是噱头还是真的节俭，还是要看他们的实际收入。
马云曾经说过，他对钱不感兴趣，从来没有碰过。他在阿里没有拿工资，钱主要是通过减持股份套现。
2018年，根据胡润现金企业家30强榜单，马云及其家族在减持阿里巴巴股份后获利110亿元。当时媒体称马云为“2018现金王”。
大数据显示，截至阿里港股IPO上市的2019年11月26日，马云仍持有阿里6%的股份，持股12.77亿股，但到2020年7月2日，马云持股比例降至4.8%，持股数量降至10.43亿股。半年时间，马云已经减持了2.34亿股。按照阿里港股均价和汇率计算，马云已减持430亿元。
JD。网站的刘也声称他只拿1元钱的工资。2015年，董事会通过了一份关于刘未来十年薪酬的方案，规定刘10年的年薪为1元人民币，不设现金奖励。与1元年薪计划同时进行的还有股票期权奖励计划，即刘在只拿1元年薪的情况下，有权以每股16.7美元的价格购买2600万股股票，为期十年。
现在截至2021年10月15日收盘，京东。COM的股价为81.42美元/股，比刘的收购价高出近4倍。刘对的操作也给它带来了不少好处。
同样支付1元的还有号称“下周回国”的贾老板。
2016年11月，乐视体系资金链危机爆发，贾跃亭表示自愿只领1元年薪。但乐视上市后，乐视网股价却一路高歌猛进，最高市值在2015年5月13日达到1700亿元。贾跃亭在那之前就开始疯狂套现了。2015年6月，贾跃亭以每股70元的价格卖出3000多万股，套现25亿元。10月，贾跃亭以每股32元的白菜价向新根资本转让1亿股，套现32亿元。
据媒体估计，自2014年以来，贾跃亭通过各种手段套现至少200亿元，但贾跃亭否认了这一传闻。随着乐视的倒闭和贾跃亭的个人破产，很多投资人的资金彻底打到了水漂身上。
据外媒报道，脸书CEO扎克伯格2017年仅领1美元薪水。然而，扎克伯格仍持有价值约660亿美元的脸书股票。
以上数字足够工人分分钟变成柠檬精。不过国外互联网公司的年薪更高。根据《福布斯》公布的2020年全球CEO和高管薪酬排行榜，马斯克以66.58亿美元的营收的压倒性优势高居榜首。
这背后有一个故事。2018年，特斯拉的股东大会批准了马斯克未来十年的薪酬计划，即他没有获得任何工资或奖金，但如果他能带领特斯拉实现许多目标，他可以获得约2030万股股票期权(拆股前)。这些期权将分12期发行，特斯拉每市值达到一个目标，就会释放169万股股权奖励。
当时特斯拉资金短缺，生产延迟，市场竞争激烈。有些人甚至认为他的计划很荒谬。事实上，特斯拉在马斯克领导下的销量年年创新高。2018年，他的年薪达到22.8亿美元，2019年为5.953亿美元，2020年更是高达66亿美元。马斯克连续三年高居全球CEO薪酬榜首。
图片/腾讯科技
此外，苹果CEO库克2020年收入2.65亿美元，位列榜单第八。2016年，库克获得了包括1.5亿美元奖金在内的年薪，比乔布斯生前多年1美元的年薪还要丰厚。由于苹果2020年的销量远超预期，苹果决定授予库克100万股，大致相当于1.25亿美元。
谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊(sandahl Pichai)2015年年薪1亿美元，是世界上为数不多的高薪CEO之一。2020年他的年薪将达到2.8亿美元。
子扬表示，之所以国内外公司薪酬差距如此之大，是因为相比中外上市公司，国外流行职业经理人文化，而国内则是股东直接管理的文化。国内上市公司的薪酬水平普遍远低于国外上市公司。
“中国很多CEO同时担任董事长，他们是公司最大的股东。他们的薪酬只是一小部分，更多的是通过分红和股权变现来实现利益。而国外的职业经理人虽然持有公司股票，但更多的是以薪酬的形式获得股权激励。他们主要是通过工资来反馈他对运营的贡献。”孩子告诉申然。
我们先来看看给CEO发多少钱，是怎么决定的。
企业如何进行薪酬规划？资深人力资源从业者张佳告诉深冉，薪酬状况是分行业的，一般人力资源系统都会有各行业薪酬的调查报告。企业可以和同行进行工资对标。一般行业数据要用一定的样本进行调查。例如，应该调查100家类似规模的企业。标杆薪酬时，如果能达到行业第50位的薪酬水平，说明这个企业的薪酬有竞争力，处于第75位的薪酬水平，那么就属于“追赶型”薪酬。
“但是CEO是最不标准的职位，一个亿一个美元，后面是他们的股权。”张佳说。
据资深猎头董伟介绍，一般上市公司的CEO或董事长，薪酬组成会有2-3个部分，包括基本工资、绩效或奖金、股权分红，其中后两者占大多数。由企业决定将多少利润作为股息发放。一般一个企业会做一个3-5年的战略规划，当达到一定的目标时，会释放一部分红利给股东。董明珠领导的格力，基本上每年都分红，因为利润比较高。
按照业内人士的观点，如果一个公司的创始人和CEO持有很大的股份，就说明这个公司基本上是他自己的。这个时候，他更大的收入来源于分红和股权变现。很多创始人为了低调和避税，不会拿太高的薪水，反而会把公司做大做强。
但如果职业经理人是CEO，大部分是被雇佣的。他们的收入取决于市场和行业，也存在与董事会的博弈。在张嘉看来，此时的薪酬是一种激励机制，最终的年薪是未来董事会对CEO能够做出的预期或价值认可。
董伟指出，CEO和高管团队拿着很高的年薪。好处是职业经理人CEO和高管的留任率比较高，不容易频繁跳槽。缺点是这么高的工资，公司整体利润大部分都分到工资里了，拨给其他业务的钱少了，影响了公司后期的战略推进。
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那么，上市公司的CEO应该赚多少钱呢？有相对的标准吗？
张嘉接触过的CEO最高年薪4000万，公司年收入41亿左右，CEO年薪大概是公司年收入的1%。
“一般来说，上市公司的CEO年薪都在800万以上，具体看公司规模。我已经帮好几家公司找到了CEO。我找到的最高工资2000万，他底薪400多万。我认为上市公司的CEO拿公司最多1%的体量作为年薪是合理的。”董伟说。
杨认为，CEO的薪酬应该取决于他对公司的贡献，应该与企业业绩直接挂钩。“我们也观察到，很多上市公司的高管薪酬确实构成了一个很重要的成本因素，占公司利润的20%或30%以上，这个比例太高了。”
一般来说，只要董事会认可CEO能给公司带来相应的回报和价值，CEO拿什么年薪都是合理的。
值得注意的是，年薪并不是CEO的全部实际福利。
张佳指出，薪酬也有不同的统计口径。如果统计CEO的薪酬总额，会包括现金和非现金福利，但很多非现金福利很难统计，比如公司买房或租房时CEO的津贴和报销费用，或者公司高价回购CEO的私家车。公司人力资源会统计CEO的所有薪酬福利，但上述福利很多在财报披露薪酬时并没有体现出来。
一位公司高管告诉沈然，她以前的公司老板租了一套别墅，报销是从员工宿舍出的。但实际上，除了老板一家，别墅里住的只有老板的一个忠实下属，帮老板照顾宠物。另外他们公司在其他城市也有分公司，老板在当地买的房子装修费用公司报销。
事实上，无论在国内还是国外，这些互联网大佬的高薪背后，都是他们所经营的公司在蓬勃发展时期所创造的价值所带来的，他们的高薪与公司的发展息息相关。
所以，CEO们应该知道，带领公司取得突破，在公司净利润和市值的增长中获得的高薪是实至名归的。然而公司没有成长，公司获得了CEO的高薪。那只是一时的繁荣，很难长久。
