招聘网站哪些好

就笔者而言，几大招聘网站，如58、智联、店长直聘、BOSS直聘，BOSS相对来说更胜一筹。

首先，BOSS会根据你的浏览记录、求职简历、求职意向等，自动匹配推荐你更感兴趣的职业。此外，招聘单位负责人员的回复信息也及时到位。智联刚毕业的时候经常用，赢了很久。各种工作都很丰富，现在已经无忧无虑的和未来融为一体了，但是有些工作报酬很轻松，令人不快。58只能说呵呵。

分享一下我的个人经历:17年下半年，我因为一些个人原因需要跳槽谋生。首先，我在58号上申请了一份工作，各种高薪，包括苏州一个火车押运员的职位。我在网上做了各种查询，得出的结论是这份工作很可靠。而且我实习的时候在苏州，对这个城市印象还挺深的。我马上订了机票，赶往苏州。坐了一天一夜的长途汽车，到了苏州。第二天早上，我被一辆面包车拉到一个新建的。离开办公楼的一部分后，公司得到了一间相当低矮的办公室。已经有十几个人在等着面试。几个所谓的工作人员把人安排在一个小会议室里，不允许他们互相交谈。简单了解后，都是从58平台获取的信息。拍完照，他们填了一堆乱七八糟的表格，然后一个个进去进行所谓的面试。面试官告诉我需要先进电子厂工作两个月进行所谓的培训，然后核实需要交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以通过签合同的方式分期从我工资里扣。我听完，只说考虑一下，就出门去火车站了。虽然第一次遇到这种套路，但是先收钱是个大坑。作为一个信息发布平台，58连最简单的审核机制都没有，只有一个举报的链接。

毕竟我是带着怀疑的心情从苏州一日游(在沙发上)下载boss的，试着发了简历，没想到回复很快。这也是我第一份互联网工作的由来。

在快速招聘方面，如果想快速招聘到合适的人才，常用内推，让已经入职的员工推荐身边的朋友。毕竟这些人都在一个圈子里，互相了解，能不能胜任现在的工作。作为内推人员，有自己的判断，前提是公司有完善的内推机制，这也是各互联网公司常用的方法。

希望这些能帮到你，谢谢。