1.简历的制作是第一步。把它当做商品来打磨抛光，这样就不算不方便了。漂亮大方一点，不用随便在网上下载一份简历表，也不用把简历弄得花里胡哨。慷慨是标准；内容，保证基本信息完整，如姓名、年龄、电话、电子邮箱、大学毕业生、技术专业等。
强调展现与职位相关的工作经历和竞争优势，砍掉与职位无关的经历和荣誉奖励。
2.简历里不用打错别字。你应该选择一张反映你文章的照片。不能自拍，也不能拍照。长的不如你好看的照片是不能用在简历上的。
3.把简历的具体内容做成一页，剩下的可以作为附件。简历内容大量反映成果，整个过程中的关键点无需过多解释。结果需要数据，更有号召力。
4.个人简历要定制。制造业不同的企业或岗位需要不同的优势和亮点。在上海投放同样的简历，未必能提高“精准度”。在简历做出来之前，一定要做好课程设置，对这个企业有很好的把握，有利于有目的的修改简历。
5.掌握一个企业的方法包括:企业官网或官方微博的科研；去新闻媒体或者社交平台，掌握这个企业的创始人或者管理层，尤其是创始人的言论；感受一下这个企业的商品，尤其是是否是主打商品；去社区论坛或者百度贴吧看一下相关评价，不要相信。
6.网上投简历，最好先列出所有整体目标企业，根据自己的评论规范，分出不同的人才梯队。先投第一梯队的企业，不好重启下一批。就像高考填志愿一样。
7.在我还在推简历的时候，我把它做成文件格式最少的附件，把关键信息内容写在邮件文章的正文里，而不是扔在附件里。标准是能被对方一次性快速打开阅读的信息内容的构成方法。附件的文件夹名称和邮件标题的文件格式一般为:面试职位名称x工作经验年限投递时间。方便对方查看和存储。
8.在选择企业时，你需要考虑以下因素:制造业和企业的发展趋势，个人提升的空间空，薪资待遇，与我的技术专业优势的匹配度，服务平台能给我带来的资源，公司的文化、艺术、审美等。
9.报名参加工作面试，着装得体，一般穿职业装，注意整洁。第一种有效。如果不涉足娱乐圈，最好做一个不必做自己的“非主流女孩”。
10.求职面试现场进入企业时要注意大致的氛围:对外开放吗？人与人之间的交流多吗？大家的情况看起来怎么样？我的判断力是什么？问问自己这是不是你未来的办公环境，你能接受吗？
1.求职面试时，手机调成降噪。坐着的时候能拿出笔记本电脑。招聘人员不一定要叫“某某”，可以叫“老师”，因为不是所有的招聘人员都是“总经理”。全程保持微笑，保持谦逊的姿态。
12.回应招聘方的问题时，用简单的表达，不要太漫，要有逻辑思维。在回应中，经常会谈到我们事先掌握的企业信息，体现出我们对企业的了解和诚意。可以主要展示自己的学习能力，但不要说是来学习和培训的。为企业做贡献才是最重要的。
