13薪14薪15薪跟年终奖的区别

13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别）：

13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。

十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。

1、十三薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的 工资 。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。 2、 年终奖 是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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