浏阳人才引进优惠政策

柔性人才引进是指浏阳用人单位通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休再就业、技术入股等多种形式，吸引市外(海外)高层次人才，为浏阳高质量发展提供智力支持。，不改变海外人才的人事、档案、户籍、社保关系。灵活引入应遵循以下步骤:

一、征集需求

每年年底，市委人才办会同人社局、教育局、科技局、工信局、农业农村局、卫健局、市场监督管理局等单位，收集用人单位对灵活人才的需求，组织专家评审，编制下一年度灵活人才引进目录。

二。发布目录

市委人才办通过新闻媒体、网络等适当渠道发布柔性人才目录公告。

三。接受申请

服务窗口接受用人单位和人才的咨询和申请，收集意见和建议。

四。审计确认

根据用人单位申报，主管部门审核，市委人才工作领导小组按审批程序确认。

五、签署协议

用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与灵活引进人才本人或其工作单位签订灵活引进协议，明确各方的权利、责任和义务。协议的主要内容包括:

1.柔性人才引进的工作时限、工作目标及相关要求；

2.保密、知识产权保护等要求；

3.灵活引进期内的相关报酬；

4.灵活引进期内创造的专利成果的使用、所有权和转让；

5.双方约定的其他事项。

六。签发就业信

符合《浏阳市灵活引进人才目录》要求的人才，由用人单位提出，市委人事处按规定程序发放《浏阳市灵活引进人才就业证》，作为人才享受相关政策的重要凭证。申请《浏阳市灵活人才就业证》时应提供以下材料:

1.《浏阳市灵活人才就业证申请表》；

2.能够证明其业务水平的合法有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书及相关证明材料；

3.与我市用人单位签订的灵活人才招聘协议及相应用人单位的企业法人营业执照(事业单位法人证书、社会团体法人证书、民办非企业登记证书或类似证明材料)。

灵活人才用人单位应按规定程序向市委人才办申领《浏阳市灵活人才就业证》。市委人才办收到申请后，应在10个工作日内对申请材料的真实性进行核实。对符合条件的申请人，聘书应在10个工作日内发出。

《浏阳市灵活人才招聘证》有效期等同于持证人灵活人才招聘协议有效期，逾期自动失效。

因某种原因提前终止灵活人才引进协议的，用人单位应及时从引进的灵活人才中收回《浏阳市灵活人才就业证》，并报送市委人才办。