浏阳人才引进优惠政策

人才柔性引进是指浏阳用人单位通过顾问指导、短期兼职、候鸟式服务、退休再就业、技术入股等多种形式，吸引市外(海外)高层次人才，为浏阳高质量发展提供智力支持，不改变海外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。以下是长沙浏阳市柔性人才引进政策的总结，供大家参考。

一、人才引进领域

根据浏阳经济社会发展需要，灵活引进人才的重点领域包括:

(一)电子信息、生物医药、绿色食品、智能装备、烟花爆竹等15个我市新兴优势产业链；

(2)粮食、油茶、花卉苗木、蔬菜、水果、畜禽水产、茶叶、中药材等重点农业产业和以休闲农业、乡村旅游为代表的农村新产业、新业态；

(3)电子商务、文化旅游等现代服务业；

(四)科技、教育、体育、卫生、文学艺术等社会事业；

(5)适应可持续发展需要的生态环境建设领域；

(六)与经济社会发展密切相关的其他领域。

二。人才引进条件

柔性人才应具备以下基本条件:

(一)具有良好的职业道德和较强的团队精神；

(二)具有扎实的专业知识或专长，能够满足我市用人单位的合作需求，对我市经济社会发展有显著促进作用；

(三)在来柳从事智力服务的身体条件良好，医疗保险、养老保险等社会保险健全；

(四)年龄原则上不超过70岁，特别是紧缺急需的高层次人才可适当放宽；

(五)不存在法律法规规定不得流动的情形；

(6)如仍在职，可与专职工作单位就在来柳发展弹性智力服务达成协议。

三。柔性人才或团队领导主要包括:

(1)符合长沙市高层次人才目录的国际顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省市级领军人才(C类)对应的人才；

(二)符合长沙市紧缺人才相应的人才；

(3)符合长沙市农业产业领军人才资格的人才；

(4)拥有我市重点产业、新兴产业发展或传统产业升级改造急需的关键技术、发明专利等自主知识产权并实现成果转化的高层次人才。

四。用人单位条件:

灵活人才用人单位应具备以下基本条件:

(一)在浏阳行政区域内注册的企业，挂靠在浏阳的机构；

(二)具有独立法人资格，经营或运行状况良好；

(三)有明确的智力、技术、项目合作需求和具体合作事项；

(四)能够以市场化方式为灵活引进人才提供良好的薪酬福利和适宜的工作生活条件。

五、灵活的人才引进方式:

(1)顾问指导:聘请市外人才担任顾问，提供战略咨询、技术指导、业务拓展等相关智力支持。

(2)短期兼职:通过定期或不定期聘请市外人才进行短期兼职服务，吸引其在科学研究、攻关、人才培养、成果转化、技术推广、技术改造、项目开发等相关方面提供智力支持。

(3)候鸟式服务:通过聘请在我市休息休假的“候鸟人才”来刘流提供服务，吸引他们在科学研究、重点研究、人才培养、成果转化、技术推广、技术改造、项目开发等相关方面提供智力支持。

(4)退休再就业:通过重新聘用退休的外来人员长期工作，吸引他们在科学研究、攻关、人才培养、成果转化、技术推广、技术改造、项目开发等相关方面提供智力支持。

(5)技术入股:市外技术持有人以技术成果作为无形资产出资，作为股东参与企业经营，分享利润，承担风险。

(6)其他合适的方式:其他灵活的吸引人才的方式，如服务外包、人才租赁等。，已由市委人才办备案。

院士工作站的院士专家不属于柔性人才奖范畴。

六。政策处理:

灵活人才在我市工作生活期间，依据有关法律法规并凭《浏阳市灵活人才就业证》享受以下优惠待遇:

(一)根据协议目标或按协议完成相关责任情况，确定按用人单位实际支付的与人才和项目直接相关的薪酬总额的20%，对灵活人才个人或团队负责人给予一次性财政补贴，最高不超过20万元。

(二)对获得国家或省级科技奖励、项目承担者为浏阳市企业并在浏阳成功转化的领军柔性人才，分别按国家级200万元、省级150万元、100万元、50万元的标准给予奖励；

(三)引进国家或省级科技奖励并取得显著经济效益的领军柔性人才，按照国家级100万元、省级一、二、三等奖分别80万元、60万元、40万元的标准给予奖励。在刘流获得国际和国内职务发明专利的，每项分别奖励2万元和1万元。

(4)对牵头建设并认定为国家级和省级科技平台的柔性人才，分别奖励50万元和30万元；作为首席专家，承担国家和省重大科技项目的柔性人才，分别奖励50万元和30万元。

(五)灵活引进的国际顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省市级领军人才(C类)，分别按照A类3万元/年、B类2万元/年、C类1万元/年的标准享受交通补贴。其他灵活人才，交通补贴5000元/年。

(6)符合长沙市高层次人才目录的人才在刘流购房的，按我市全日制高层次人才住房补贴标准享受一次性住房补贴；其他人才可按《我市人才公寓管理暂行办法》的有关规定租住人才公寓。

(七)每年为灵活人才安排一次免费体检，并由卫计局建立健康档案，实行预防保健跟踪服务。在浏阳定点医院(浏阳市人民医院、浏阳市中医院)享受绿色通道服务。

(八)灵活人才子女可选择在浏阳地区的市属中小学和公办幼儿园就读。

(九)在浏阳地区的国有景区(点)和部分民营景区(点)游览可免收包括本人在内不超过5人的门票。

(十)灵活引进人才。可以在黄花机场浏阳湘赣边境城市候机楼免费乘坐机场快线往返浏阳至黄花机场，享受快速值机和安检服务。

七。介绍步骤和管理服务:

灵活引入应遵循以下步骤:

(1)征集需求。每年年底，市委人才办会同人社局、教育局、科技局、工信局、农业农村局、卫健局、市场监督管理局等单位，收集用人单位对灵活人才的需求，组织专家评审，编制下一年度灵活人才引进目录。

(2)出版目录。市委人才办通过新闻媒体、网络等适当渠道发布柔性人才目录公告。

(三)受理申请。服务窗口接受用人单位和人才的咨询和申请，收集意见和建议。

(4)审核确认。根据用人单位申报，主管部门审核，市委人才工作领导小组按审批程序确认。

(5)签订协议。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与灵活引进人才本人或其工作单位签订灵活引进协议，明确各方的权利、责任和义务。协议的主要内容包括:

1.柔性人才引进的工作时限、工作目标及相关要求；

2.保密、知识产权保护等要求；

3.灵活引进期内的相关报酬；

4.灵活引进期内创造的专利成果的使用、所有权和转让；

5.双方约定的其他事项。

(六)颁发聘书。符合《浏阳市灵活引进人才目录》要求的人才，由用人单位提出，市委人事处按规定程序发放《浏阳市灵活引进人才就业证》，作为人才享受相关政策的重要凭证。申请《浏阳市灵活人才就业证》时应提供以下材料:

1.《浏阳市灵活人才就业证申请表》；

2.能够证明其业务水平的合法有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书及相关证明材料；

3.与我市用人单位签订的灵活人才招聘协议及相应用人单位的企业法人营业执照(事业单位法人证书、社会团体法人证书、民办非企业登记证书或类似证明材料)。

灵活人才用人单位应按规定程序向市委人才办申领《浏阳市灵活人才就业证》。市委人才办收到申请后，应在10个工作日内对申请材料的真实性进行核实。对符合条件的申请人，聘书应在10个工作日内发出。

《浏阳市灵活人才招聘证》有效期等同于持证人灵活人才招聘协议有效期，逾期自动失效。

因某种原因提前终止灵活人才引进协议的，用人单位应及时从引进的灵活人才中收回《浏阳市灵活人才就业证》，并报送市委人才办。

八。奖励补贴:

灵活人才引进项目完成后，用人单位可申请奖励补贴。奖励支付程序是:

1.宣言。用人单位填写《灵活人才引进奖励补助申请表》，提供《灵活人才引进协议》、浏阳市增值税发票复印件、相关纳税凭证、主要成果证明材料(专利证书、产品证书、获奖证书等)。)等证明材料，并在人才服务窗口申报。服务窗口对申请材料进行初审，初审合格者纳入实地考察名单。

2.实地考察。市委组织相关部门进行实地考察，考察通过者纳入专家评审名单。

3.专家评审。市委人才办将组织专家鉴定会，鉴定会向社会公示，为期5个工作日。

4.验证。人才办将无异议的奖励补助名单进行公示，并报市委人才工作领导小组审定。

5.资金分配。按照人力资源和社会保障局的标准拨付奖励补助资金。