重庆的中午真是高温难耐

一、重庆有高温假期吗

是的，每年根据实际情况，会安排高温假。

案例一:2018年重庆市学校放5天高温假:8月31日起，重庆市部分区县教委，如渝中区、两江新区、綦江区、巫山县等。，下发通知将开学时间推迟至9月6日，9月3日至5日放高温假。

案例二:部分招聘有高温假规定:每年7-9天高温假，高温工作日给予高温补贴。

二。相关文件对高温假的规定:

高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体情况，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加劳动者在高温作业环境中的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段户外作业等措施。：

(一)用人单位应当根据市气象主管机构所属气象台站发布的当日预报气温调整作业时间，但因抢险救灾、人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外。

1.在一般高温天气，用人单位应当采取轮班、轮流等方式缩短劳动者连续工作时间，不得安排室外露天劳动者加班；用人单位应当切实做好高温天气下的防暑降温工作，制定并落实防暑降温措施，确保防暑降温设备正常运行。

2.中度高温天气，用人单位应当按照安监总〔2012〕89号文件的有关规定，安排劳动者全天户外工作时间，高温时段12时-16时暂停户外工作。生产过程需要高温室外作业的，用人单位应当合理调整作息时间，并采取防暑降温措施。

3.高温天气，当天应停止室外露天作业。生产过程需要室外作业的，用人单位应当合理调整作息时间，并采取防暑降温措施。

(二)高温天气来临前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，或者根据劳动者职业健康监护档案的记录，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病以及其他身体状况不适应高温作业环境的劳动者调整工作岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业和33℃以上高温作业。

(四)劳动者因天气炎热停止工作或者缩短工作时间的，用人单位不得扣减其工资。