法律分析：劳动就业权主要包括有三种分别是：劳动者平等就业权、劳动者自主择业权、非法定情由不失去劳动机会的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生

法律分析：就业社会政策，又称劳动就业政策，常简称为就业政策。是指政府或其他组织为劳动者提供就业机会、合理分配就业机会、解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总和。 它是以国家或政府为主体，在特定经济社会条件下实行的以促进劳动就业、加

你说的有问题，应该是生产要素（劳动、资本、技术、管理等）按贡献参与分配。不是按生产要素分配。主要意思是根据这些生产要素你贡献了多少，才能给你分配多少。比如，工人工作一天50元，就是贡献了劳动，分配给50元。企业家开办企业，要花费大量资金。就

申请经济补偿金的条件申请经济补偿金的条件，作为新入职场一员，我们要考虑的问题很多，当自己的权益受到伤害的时候我们一定要用法律来保护自己，因此我们需要多了解法律情况，以下分享申请经济补偿金的条件申

完成了单位每个月制定的业绩量拿到的底薪。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的

966是指白天9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。类似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0点到0点，一周工作7天。扩展资料：法定工作时间即：劳动者月平均工作时间

剥削，汉语词语，有哲学、经济学两种含义，指一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。剥削即为压榨侵夺，是人类社会发展到一定阶段的产物。社会上剩余产品的出现是剥削产生的物质前

法律主观：聘用制属于合同制没有编制，签定工作时间，到期可终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资，个人只要不犯法判刑，单位不能辞退。没有编制的人员在医院工作在职位上很难有晋升的机会。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自

事业单位上班时间规定是国家实行职工每日工作八小时的工时制度，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

导读：只要全年假期安排一出来，就又到一年吐槽时刻，虽然假期很香，但是看到调休，我们的脸不自觉就会耸拉下来，不禁叹息为什么放假还要调休？放假调休的意义是什么呢？放假直接放那么多天不好吗？想知道放假调休的缘由，就不要错过我的介绍哦。

是指倒班制的员工不上班的时间，就是根据排班表正常休息的时间。一般指星期天和节假日。 星期天，即星期日，一个星期的第一天，口语多说为星期天，一般在这一天，工作人员不用上班。 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的

最新劳动法年休假规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过

1号：休息1、2天2号：休息3、4天3号：休息5、6天4号：休息7、8天5号：休息9、10天6号：休息11、1天7号：休息2、3天8号：休息4、5天9号：休息6、7天10号：休息8、9天延迟的天数在上班后串休。目前这个指示还没有发布。很有可

你好亲，固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，这是与无固定期限劳动合同相对的一种合同形式，同时也是工作中最常见的劳动合同的形式。劳动合同有成立固然也就有解除的时候，那么固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的呢我们一起在下文

公务员辞退和开除的区别： 1、性质不同：开除属于行政处分，辞退不是行政处分； 2、依据不同：开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系； 3、承担后果不同：被开除一般要承担相应法律责任

《中华人民共和国劳动法》中第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需要经过与工会和劳动者协商后进行，一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长

目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。2、

法律分析：春节法定假期初一至初三加班按三倍日工资支付；除夕、初四至初六加班则补休或按二倍日工资支付。春节期间用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数