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劳动者
派遣合同与劳动合同的区别
派遣合同与劳动合同二者的区别在于:1、主体及主体间的关系不同:前者的合同主体为用人单位和用工单位;后者的主体为劳动者和用人单位;前者的合同主体之间是劳务派遣的关系,后者则是劳动合同关系;2、期限方面的不同:前者的期限为两年以上的固定期劳动合
劳务
劳动者
用人单位
劳动合同
合同
凉虾
2023-4-25
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派遣到底是什么意思呢
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
劳务
劳动者
公司
用工单位
单位
军队级别
2023-4-25
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三金是指什么
三金一般就是结婚前和女方进城而要买的东西!这中风俗一般在北方比较普遍现在有的都是说三金一冒烟、家电要齐全!三金一般是指:金项链、金耳环,金戒指!冒烟是指:摩托车,条件好的那就是四个轮子的小轿车!家电就不要说了我们都是知道的!一、三金保险都是
三金
是指
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婚姻
劳动者
白朗县
2023-4-25
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工人最低工资标准
法律分析:最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定最低工资标准一般考虑城镇
最低工资标准
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用人单位
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2023-4-25
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上班时间是怎么规定的
法律分析:1根据我国劳动法有关规定,每天上班时间不超过八小时,平均每周的工作时间不超过四十四个小时,且保证每周休息一天。2如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。3此外,如果有法律规定的节假日,应当安差弊排劳动者进行休假。法律依据:《
劳动者
工作时间
小时
不超过
规定
毕业时间
2023-4-25
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恶意欠薪罪的立案标准
立案标准:恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重
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劳动报酬
或者
恶意
拒不
学历证书是什么
2023-4-25
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旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资,工资按照劳动者实际工作天数来计算,用人单位不得克扣。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制
工资
劳动者
用人单位
自动
相关内容
北京375
2023-4-24
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试用期时间怎么规定
试用期时间有以下几个规定:1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天;3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试
试用期
劳动合同
期限
劳动者
用人单位
刘濞
2023-4-24
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社会保险主要包括
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它
社会保险
社保
医疗保险
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养老保险
佩兰诗
2023-4-24
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职业病有哪些
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、如中暑,高原病等,
职业病
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职业
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2023-4-24
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离职与辞职有何不同
离职和辞职的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自
用人单位
员工
劳动关系
劳动者
劳动合同
库彼修
2023-4-24
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办理入职手续流程
法律分析1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新
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劳动者
工作
劳动合同
平西王
2023-4-24
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单双休是什么意思
具体是指:周末安排一周单休,一周双休交替。单双休是指休假的一种制度概念。休息权是指我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利,是劳动者按法律规定不必从事生产和工作而自由支配的时间。国家对工时标准有三种设定,分别为标准工时制(每天8小
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工作制度
三脚架云台
2023-4-24
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五一劳动节的来历和意义
“五一劳动节最早来源于1886年美国芝加哥工人罢工运动,以工人胜利告终,在1889年时,恩格斯在社会主义集会上提出将美国工人罢工的5月1日设立为五一劳动节,庆祝无产阶级的胜利。五一劳动节,标志着人类文明民主的历史性进步。”五一劳动节的来历:
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2023-4-24
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自离有什么后果
自离有以下后果:劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知
劳动者
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工资
解除劳动合同
篪
2023-4-24
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劳资关系表现形式有哪些
劳资关系表现形式在我国主要就是劳动关系。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳动关系,是指劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。法律
用人单位
劳动者
关系
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劳资
汉沽一中
2023-4-24
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五险指什么
法律分析:五险是法定社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。它是以政府强制实施的一种保障制度,具有非
养老保险
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山荷叶
2023-4-23
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时间设置为24小时制怎么设置
时间设置为24小时制设置方法如下:手机:oppo reno9系统:ColorOS 13软件:设置1301、打开设置,点击其他设置。2、进入页面后,点击日期和时间。3、如图,打开24小时制即可。时间的意义时间最大的意义在于它让人类学会的思考,
小时
时间
加班费
工资
劳动者
步步高点读机t2
2023-4-23
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劳动法第40条第1、2项是什么
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。这条主要是保证劳动者拥有休假的权利 谢谢1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与
用人单位
劳动者
劳动合同
工作
或者
一斗米
2023-4-23
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什么样的人算是资本家
资本家就是承担资本保值增殖切身责任的人。不管你是不是拥有资本的所有权,只要你承担着这个责任,有人从银行借钱投资,那么,钱的所有权是银行的,但是,由于他有保值这笔钱的切身责任,所以,资本家是他而不是银行。而资本家要想使钱保值,则就必须要成为企
资本家
资本
劳动者
的人
资本主义
毛利率法
2023-4-23
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