五险一金是怎么缴纳的?

我们通常所说的五险一金，就是社保五险和住房公积金。社保也指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

这是我国法律强制要求企业在招聘员工时缴纳的社保。五险主要依据是《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动保障法律法规，住房公积金依据是《住房公积金条例》。

其实至于如何支付，应该说劳动者完全不需要担心，守法的单位应该主动为员工支付。

企业缴纳五险一金，主要是通过银行、社保、企业三方签订协议代扣代缴社保。住房公积金也是。

以后我们的社保征收由税务部门承担，以后更有保障，就像企业纳税一样。

不仅企业出钱，员工也要承担一部分。比如我们的养老保险，个人要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险的2%，失业保险的0.5%。住房公积金根据单位选择的缴存比例，一般在5%-12%不等。

职工缴纳的部分不需要职工操心，由企业在职工工资中代扣代缴。

如果企业没有按时给员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门申请维权。而且，如果企业没有给员工缴纳社保，员工甚至可以主动解除劳动关系，要求经济补偿，享受失业救济。

缴纳社保，我们的作用当然是按照养老保险的名义发挥相应的作用。

养老保险就是多缴，长期多缴。只要按时缴费，到了退休年龄，按照我们的缴费时间和缴费档次，一定能领到一大笔养老金。并不是所有享受养老金的人待遇都一样，但是根据缴费年限和缴费基数，差别还是挺大的。

医疗保险肯定和商业医疗保险不一样。真的，什么病都报销。但是，为了节省医保基金的开支，照顾更多的重病人，医保基金有专门的起付线和报销比例。比如青岛的起付线是200、500、800元。好一点的医院起付线高一些，报销比例会低一些。一般来说，住院花个三五千元很正常。我们的医疗报销范围不是无条件报销，而是有三个对应的医保目录。有些药品和器械可以部分报销，有些则需要自费全额支付。因此，在选择药物治疗时要谨慎。

至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的保障范围。

我们的五险一金涵盖了员工工作生活的方方面面。只有参加了五险一金，我们的工作生活才能更加稳定和有保障。