被公司无故停职怎么办？停职是不是就是开除？我可以要求赔偿吗？

很高兴回答这个问题。首先我要确认一下，公司无故停职你肯定是违法的。当然，给你发正常工资并不违法。从问题的意思来看，应该是不会给劳动者收入，所以我建议如下:

1.公司无故停职工人(暂时不谈个人原因)。责任应该在公司一方，整个公司都没有贴放假通知。因为个人原因让员工停职没什么。问题是，停职期间工资发放正常吗？问题不清楚，估计不会分发给工人。然后我们可以做以下过程；

2.根据《劳动合同法》第87条第48条规定:用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金，即双倍的经济补偿金，按2N倍计算。所以在这种情况下，员工首先要收集相关证据证明你与公司存在劳动关系，包括但不限于:工资条、工牌、工作服、劳动合同、社保收据、考勤卡等。这里，你被停职了。所以，你应该从公司拿到你被停职的证据。收了之后，你要先和公司协商工资的发放问题。如果停工期间没有支付正常工资，建议劳动者直接向当地劳动监察部门投诉，并带上证据。一般这种情况下，公司肯定不会撤回停工通知，也不会对劳动者进行赔偿，所以劳动者以后会申请劳动仲裁和申诉。

任何时候，劳动者都要提前收集相关证据，不要发现没有证据或者难以收集，直到自己的合法权益受到侵害。

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