和第三方签约是怎么回事

法律分析：与第三方签约即人力资源外包的意思。

人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。

对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本单位签是一样的，同时这也是合法的。应该享受的相关待遇跟与公司签是一样的，产生任何纠纷依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

三方协议的签订程序：首先用开户许可证到税务局办纳税账户登记备案，由税务局出具制式的三方协议；其次到开户银行拿三方协议请银行盖章。如果企业还没有开户那就拿着营业执照、税务登记证、法人身份证、委托书、经办人身份证、组织机构代码证公章财务章法人章到银行开户，而后在6个工作日取得开户许可证。如果是开一般户就拿着上述资料及开户许可证到银行办理即可。银行账户在开立15天以内要到税务局备案，否则要罚款。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第七条 个人贷款用途应符合法律法规规定和国家有关政策，贷款人不得发放无指定用途的个人贷款。第九条 贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。第十条 中国银行业监督管理委员会依照本办法对个人贷款业务实施监督管理。

1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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