企业无故不缴纳基本养老保险费的应如何处理

企业无故不缴纳基本养老保险费怎么办？

企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令限期缴纳；逾期缴纳的，除按规定征收基本养老保险费及利息外，每逾期一天，加收2‰的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构申请人民法院强制执行。

拖欠工资不交社保怎么处理？

企业拖欠工资，未缴纳社保的，可以与企业协商，或者请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。

《劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。依法】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

1.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3.安排加班不支付加班费；

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

拖欠工资判多少年有期徒刑？

以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。