最近看了三遍刘邦。毫不夸张地说，我受益匪浅。我彻底明白了，一个人要想做大事，就必须明白这种思维。
很多时候，我们能取得什么样的成就，不是由我们自己的努力决定的，而是我们能赢得多少帮助。
换句话说，只要你努力让别人帮助你，你就能取得很大成就。刘邦的成功也是如此，就是借助别人的力量，这就是借用思维。
说起这种借用思维，大部分人都懂。但是做的好的人不多，做到极致的更是凤毛麟角，刘邦绝对是一个。
有人说，借我也懂得思考，但别人凭什么借给你？其实我以前也是这么想的。所以我奉行求人不如求己的信念。由此，我完全把自己定位为一个全能型人才和工作型人才，而不是领导者。
所以，如果你也有同感，赶紧给自己一巴掌，哈哈，开玩笑的啦！
《刘邦》这本书对我触动很大，因为里面的很多观点让我清醒了，甚至让我有了开悟的感觉，尤其是刘邦的借力思想。刘邦确实有自己的独特之处，但问题又来了。别人凭什么借给你？
众所周知，刘邦的草根出身，正如他自己所说，在带兵打仗和运筹帷幄方面不如韩信和张亮...但是，他为什么能把张亮、韩信、萧何这些优秀的人才团结在自己身边，成为中国历史上第一个平民皇帝呢？
看了《刘邦》这本书，对刘邦的借势思想有了更深的感受。
【1】体谅他人。
刘邦明明知道自己做不到的事，就让那些能做到的人帮帮他。这是他给自己的定位。所以要培养自己看人的能力，把每个人放在合适的位置上。他把自己定位为领导者，通过调动下属的积极性来完成自己的事业，这就是刘邦的高明之处。我比别人更懂得利用你，我能让你！
【2】不拘一格。
刘邦从来不看就业背景。张亮是贵族，陈平人品不好，萧何是小吏，樊哙是屠狗的，彭越是强盗。刘邦可以把这些形形色色的人组织起来，团结在他的周围，让每个人都发挥自己的作用。事实证明，刘邦的用人策略非常明智。我不管你有什么缺点，我可以重用你！
[3]过去的就让它过去吧。
刘邦的阵营里有很多人曾经跟着项羽，因为跟项羽这边处不下去，就跑过来投奔刘邦，但是刘邦并不在意之前的恩怨。比如韩信和陈平都是刘邦身边出来的，所以用人一定要有自己的头脑。我不会记仇，我能包容你！
【4】以诚相待。
领导一定要做到用人不疑，尊重信任对方，给他们权力和奖励，这样他们才会尽心尽力为你出谋划策，这一点值得借鉴。有人劝韩信造反，韩信拒绝了。他觉得刘邦对他很好。我可以给你优惠待遇！
【5】用人毋庸置疑。
做领导最忌讳什么？整天都是，看到所有人都有问题，今天盯着这个，明天不担心那个，但刘邦不是这样。一旦决定用人，他绝不会怀疑，而是放手去用，大胆去用。我可以信任你！
[6]根据成绩。
在我看来，判断功绩是一个领导者的核心特质，也是最重要的能力。刘邦夺取天下后，根据每个人的表现来评判功过。不仅是萧何、张亮、韩信、彭越等人，还有他最不喜欢的雍齿。我不歧视你！我可以公平地对待你！
这就是刘邦的不同之处。刘邦成功最关键的因素，在于他懂得用人，懂得用人，会用人，会用人，会用人，会用人，会用人，能成就别人，也能成就自己。
所以，我强烈推荐你读《刘邦》。看完这个“刘邦”会，你的人生豁然开朗，用在待人接物上往往事半功倍。你掌握了升职加薪的密码，成功之道。
所以，不管你是职场还是仕途，一定要读刘邦传，他会告诉你如何与有才能的人相处，如何让有才能的人为自己工作，如何让有才能的人尽心尽力成就你。看完之后你会恍然大悟，成功之道就在于此！
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