重庆年假的法律规定天数

1。满足什么条件才能享受带薪年假？

国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，我们单位也要保证员工享受年假。年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入~

小贴士~

“职工连续工作一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但在同一单位或者不同单位的工作时间不得中断超过一个月。超过，连续工作时间重新计算。

是指员工在同一单位或不同单位连续工作满12个月才有资格享受年休假。享受年休假的天数根据累计工作时间确定。

二。年休假天数如何确定？

工作满一年不满十年的，休5天年假。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

三。刚参加工作有资格休年假的人，年假是怎么算的？

新入职员工被用人单位录用，符合享受年休假条件的，当年的年休假天数通过折算本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

换算方法为:(单位当年剩余日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数。

四。员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。