以前要说海归，大家都非常崇拜，羡慕。可现在似乎是变了，许多海归回国找工作，没啥优势可言了，而且某些知名公司似乎更看重国内各大高校毕业生。为什么会出现这种现象呢？一，出国留学的并不都是好学生了家庭条

我是海外留学生，未来的海归，作为一个局内人，对于这种情况早有心理准备，毕竟这又不是新情况。不过这仍然阻挡不住学生留学的热情，因为中国出外留学的人数每年都在增加。海归找工作觉得困难的原因主要有三个：

在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2017年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2017年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字

首先，海归博士也是分国家、分学校、分专业的，并不是所有的海归博士都有含金量。现在有些人到菲律宾、俄罗斯、马来西亚的二三流学校混英语类、教育类的博士学位，回来国内求职，根本谈不上什么含金量，大家都把这类

本科海归找工作的建议：1、本科就出去读的，用人单位懂的，因为疫情和国际形势的原因回来找工作了，说不定什么时候稳定了安全了又出去读研。所以，用人单位会考虑你的工作稳定性的。传统单位首先会排除这个因素。

我在澳大利亚学习6年，本硕连读，前几天刚毕业回国，准备年后找工作接下来我来回答这个问题第一：靠学历入职，靠智商做事，靠情商做人。也就是说学历只是工作的一部分，而月薪的多少与做事做人是密不可分的。留

我知道的现在出国留学的基本是两种情况：学得很好的和学得很差的。第一种不用说在国外读的是名校，硕博毕业后部分回国就业，那就是高端人才；第二种是上不了国内二本但家里有钱的，出国读的或许是州立大学、社区大学

不管是“海归”还是“非海归”，不存在100%的人都是有“真才实学”的，世上几乎不存在这样的群体。海归当中，有真本事的，也有滥竽充数的。目前，随着国内人们生活水平的提高，家庭积蓄的增加，以及父母不断增

近年来，越来越多的高校在教师招聘中提出了海外学术经历的要求，有的甚至明确要求在海外高校取得博士学位。很多人会奇怪，到底海归博士比本土博士好在哪里呢？我个人在高校从事教师招聘工作近10年，遇到过几百个

外国男人满足不了你这么伟大的条件吧！年薪百万哪怕就是一个老头子也要娶一个二十多岁的，谁会考虑你个老太婆。女博士活在自己的世界里，有他列出条件的男人，绝对不会找四十多年的半老许娘。君不见凡是成功的男人，

大批学生出国留学毕业后，经过第一轮选择，真正能够留在外国的毕竟是少数有真才实学的人。因为发达国家的人才竞争非常激烈，对人才的选拔标准也比较高。被淘汰的人毕竟是多数，在留学毕业后回来的人中，出去镀金的人

其实海归分两个层次，一个是大学毕业前出国留学，另一个是大学毕业后出国留学。大学毕业前出国留学，多数是家里有钱的人，从小让孩子选择更好的教育。大学毕业后出国留学，是读研读博选择更高的境界。无论是中

确实，现如今留学研究生的价值大不如以前，含金量也不如以前，这个主要与一些留学生动机不纯急功近利有关。另外国内许多企业也在改变观念，注重的是真才实学加实干，而不是徒有其表，不再被海归的光环所迷惑。当然，

海归留学生就业综合实力，主要就是看：1）毕业后在是否在世界500强跨国公司中，担任中高层管理职务，工作经验至少3年以上，且有专门的推荐信2）所毕业的院校是否是世界名牌或知名高等学府，比如全美前50

““海归”学历是否已“贬值”？”这个问题需要从留学生的质量、数量等多方面考虑。首先，近年来提起海归、留学生这些称呼在很多人眼里都变成了是一批"富二代"、“官二代”花钱在海外买学历的，所以海归已经不值

国外的大学也是分为三六九等的，有知名大学，也有一般大学，还有不少的野鸡大学。目前国内大多数用人单位的人力资源部门基本掌握国外主要国家高等学校排名状况，海归学生只要说出毕业的院校，人家HR就基本掌握了你

前言： 这是公众号索沃内推对于留学生如何如何回国找工作的一些思考，分享给大家！留学生回国找工作的渠道有哪些？留学生回国找工作的渠道：作为刚毕业的海归留学生来说，你是否会感到一丝丝的迷茫呢？觉着自己