不想干了想辞职怎么说？如何巧妙跟老板说辞职？
如果正常情况下离职，最好说实话，说明这份工作不适合你，或者你有其他选择。没必要编造各种辞职理由，只要是在可以理解的辞职理由范围内，不会给公司留下不好的印象。
辞职怎么委婉的说？
提出辞职。无论是被迫还是主动，都不能轻佻。其实这是一件相当严肃的事情。微笑会让人觉得你讨厌这份工作。
好好组织你的语言，不要对你的老板咆哮，要诚实。你辞职的理由应该听起来合理。
一般辞职因素，家庭因素，待遇因素，职业因素，身体因素等。不管你对公司是否满意，都要表达公司的好，不愿意离开公司。
如果实在说不出口，可以写在辞职信里。记得写的认真，有感情，不要敷衍。有文采就更好了。
无论你的辞职有多委婉，都要说明你辞职的原因，你离职的遗憾，你辞职的决心。不能含糊，不然你觉得想留在公司就不让你辞职。
辞职的过程
第一步，写辞职信。
这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分。
第二步，和主管详细讨论。
这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须准备好一个好的离职理由。如果你平时的工作表现不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，想尽一切办法表明自己的立场，坚持自己的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。
第三步是交接。
与主管协商好具体的辞职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要时刻努力做好自己的本职工作，站在最后一班。而且即使在你的接班人来了之后，你还是要在离职前把手头的工作交出去，完成你最后的责任。
第四步人事程序
在你决定离开之后，会有一系列的人事手续。一般来说，原单位会发出退单，把你的档案调过来。另外，你的养老关系，住房公积金等。也需要一起转移。如果已经找到新单位，只需要将原劳动关系转移到新单位即可。如果失业或者出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，以免以后需要动用这些关系的时候，发生不必要的劳资纠纷。
