试用期内调岗能接受吗

1.由于试用期是用人单位用来考核员工是否符合岗位要求的重要时期，在试用期内解除劳动合同，用人单位的成本较小。因此，虽然试用期不是劳动合同中的必备条款，但大多数用人单位都会与劳动者约定试用期。但是，在《劳动合同法》实施之前没有明确的法律规定，导致实践中的混乱。

2.但《劳动合同法》第十九条第二款明确规定了这个法律漏洞。同一用人单位与同一员工只能约定一个试用期，即无论是劳动关系建立期间还是存续期间工作调动，甚至是员工离职后回来工作，用人单位与同一员工只能约定一个试用期。