1.4000-8000.
2.用人单位一般根据劳动者的能力、经历和岗位等级确定相应的工资，并在录用时告知劳动者具体的劳动报酬。
3.具体工资由用人单位和劳动者协商确定。法律规定只需要不低于当地最低工资标准即可。
4.法律依据:《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
