1.如果不参加社保，就不存在赔偿的问题。
2.除非当事人离职是因为雇主没有投保。这种情况下，用人单位除缴纳社保外，还应当向当事人支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月，标准为当事人离职前12个月的平均工资。
3.如果当事人因此不离开，也不会有经济补偿。他们只能向当地劳动保障大队报案，或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其缴纳社保费，开始正常缴纳保险费。
