公司要求与第三方签劳动合同怎么办

大公司签订第三方劳动合同，节约成本，降低风险。签订第三方合同是劳务外包的一种形式。工资福利通过公司支付给第三方，再由第三方公司提取后发给你。这样可以帮助大公司节省人力成本，避免一些公司和员工之间的纠纷。

大公司签订第三方劳动合同的原因

成本节约

成本不是指付给员工的工资。毕竟人需要什么样的工资，都有市场价格可以参考。主要是招人的间接成本。大公司都有自己完善的制度，有的公司还有很多额外的福利。保险是按照国家标准甚至远高于地方标准，比如假期，旅游，节日津贴等等。自己招人，雇佣员工，办理社保等手续，都是隐性成本。

降低风险

如临时聘用，计划使用一段时间；员工花了一段时间，觉得不合适；强硬员工，碰瓷员工等。如果这些处理不好，就会发生纠纷，可能需要劳动仲裁，甚至打官司。裁员多了，就会上新闻，成为大众的焦点。这种事情对公司来说太多了，签订第三方合同可以有效避免这些情况。

是否应该签订第三方合同？

最重要的还是看个人选择。如果真的想从事相关工作，愿意坚持并努力一段时间，可以考虑先通过外包派遣的方式接触这个岗位，体验相关能力，积累经验。因为在一些大企业中，特别优秀的外包商也会向你伸出橄榄枝，邀请你以正式员工的身份加入，但这种比例通常很小。

但是如果你想找一份稳定的工作，有足够的薪水和福利，你最好换一份工作。毕竟劳务派遣各方面的制度并不完善，对员工本身并没有太多的好处，要慎重选择。其实劳务派遣本身是好事，只是被国内各种不完善的制度拖累了。希望这种情况能随着社会的发展得到改善。