员工自己不愿意签劳动合同怎么办

1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

2.职工经企业书面通知后拒绝签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，即不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念，企业要给员工本人一个书面通知。同时，该条款规定，企业解除劳动关系应当向员工发出书面通知。没有规定未解除劳动关系应承担的责任。