校园招聘是一种特殊的外部招聘方式。狭义指招聘机构(企业等。)直接从学校招聘各级各类应届毕业生。广义上是指招聘机构(企业等。)通过各种方式招聘各类、各层次应届毕业生。高校作为一个巨大的人才库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。经过几年的专业学习，学生有了系统的专业理论基础。他们虽然还缺乏丰富的工作经验，但还是有很多就业优势，比如热情；学习能力强；善于接受新事物；脑子里很少有条条框框；对未来有远见；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心投入工作；更重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新人”，可塑性强，更容易接受公司的管理理念和文化。校园招聘形式:专场招聘每年校园招聘旺季，当地政府和高校都会组织一些大型专场招聘会。来自全国各地的企业在指定的时间和场地“摆摊”，为前来投简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适用于目标明确、招聘人数较少的中小企业。相比大张旗鼓的校园巡演，可以大大节省招聘成本和时间。但由于应聘的学生来自很多高校的很多专业，所在学校和专业的针对性不强，收集到的合格简历可能会因为地域的限制而不尽如人意。所以对于有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会很理想。校园宣讲会是企业在校园招聘之初，针对目标高校组织的专题讲座。传达公司基本情况，介绍企业文化、经营理念、岗位空空缺、招聘条件、招聘流程等。，并通过情感启发和互动引导学生全面了解企业。在宣讲会之前，我们通常会通过在学校网站上发布新闻、在校园内张贴海报等方式宣传企业形象及其产品，以达到一定的营销目的。一些有实力的企业甚至选择全国巡演，整个校园招聘持续数月，覆盖全国各大城市。这种校园招聘花费很大，但由于学校和专业定位准确，招聘效果最理想，企业形象的宣传在整个巡展中也是相当可观的。作为校园招聘的前奏，实习招聘项目一般会在应届毕业生正式求职前，特别是毕业前的暑假，为初步选定的大学生提供一些实习岗位。那些表现良好的实习生将成为下一次正式聘用的候选人。实习生项目至少有三个好处。一是可以避开校园招聘的人才竞争高峰，提前将部分优秀毕业生纳入人才库，在人才竞争中抢占先机。其次，通过实践，企业可以提前了解应届毕业生的性格、品格、价值观以及在实际工作中的能力表现，有利于做出准确的用人决策；对于学生来说，也可以通过实习充分了解企业，亲身了解自己是否喜欢这个行业，对自己未来的职业选择做出更加客观理性的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了更多的了解。一旦正式录用，将来上班后就能快速上手。应该说，实习计划对企业和毕业生来说是双赢的。许多国内外企业都在实施它。包括IBM的蓝路实习计划、广东移动的“领先100”暑期实习计划等。管理类院校中有大量极具领导潜力的学生。“管理培训生”制度是从顶尖高校中寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和有针对性的实践训练，定期为在校学生安排实习和培训，最终选出最优秀的进入公司，在国外很受欢迎。世界500强企业，如中国铁建电气化局、通用电气、汇丰银行、联合利华等。作为培养未来管理人才的战略措施，已经实施了“管理培训生”制度。南富士工业株式会社推出的全球管理培训项目(GMC)，旨在发现和培养具有国际视野的外企中高层管理人才，以突破外资企业在中国遇到的“人才本土化”瓶颈。招收“基本素质良好，能主动学习、改变、成长”的学员参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司成员集团提供的中高级管理职位。例如，拜耳与北京大学光华管理学院签署协议，赞助两名MBA学生完成北京大学和法国高等经贸学院的双学位课程，并为两名学生量身定制详细的国内外培训计划，提前了解拜耳集团及其业务运营，为其未来在集团的长期发展打下良好基础。发展俱乐部有些公司为了常年和大学保持联系，在校园里成立俱乐部，不定期组织一些活动。活动中，公司中高层人员和校友在学校组织了专题讲座，并通过俱乐部组织的郊游、聚餐等活动促进了与学生的相互交流。帮助大三学生更好的了解企业，树立校园雇主品牌，为以后的校园招聘做准备。比如，德勤在京推出了针对著名高校会计、财务管理、法律专业的“德勤俱乐部”，PG在各著名高校建立的“PG学生职业发展俱乐部”。拓展夏令营有些企业由于地域限制等原因，不适合大量学生到企业实习，但是想吸引优秀的大学毕业生。夏令营或者参观计划都是不错的选择。通过组织目标院校和特定专业的大学生参观企业所在城市，进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生返校后写报告，帮助他们在学校进行宣传，为以后的校园招聘活动做宣传。在这方面做得比较好的公司有三星中国、广东核电集团、塔里木石油公司等。选秀比赛“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的校园招聘形式，有着不可阻挡的发展趋势。企业通过组织一些职业技能或业务竞赛，模拟实际业务项目的运作，吸引大量学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获奖者除了获得丰厚的奖品外，还有更好的机会获得企业实习或正式录用。这样的校园赛有微软的就业推荐之星大赛，百度的百度之星编程大赛，谷歌的中国编程挑战赛，飞利浦的短信创意大赛，其中最著名的有欧莱雅的线上商业策略大赛，校园市场策划大赛，工业大赛。除了上述校园招聘的形式，很多企业在高校设立了企业奖学金，也有企业与高校紧密合作，在学校开展“定制化”人才高级培养计划。学校会根据企业的需求开设专业课，企业的相关专业人士会在学校授课，学生也会有一定的时间到企业现场实习。海信集团和中广核集团在这方面已经有了成熟的经验。
