年终奖多少合适？这个问题要看是谁在考虑，不同的人标准会不一样。
行政事业单位没有这个麻烦。年终奖的种类和标准应遵循相应的规定。违纪的多，领导和群众不满意的少。
但企业的麻烦可能更多，不仅要考虑公司的承受能力，还要考虑激励和调动员工积极性的能力。
尤其是今年，整个实体经济形势并不理想，一些传统行业受到中美贸易战的冲击更大。但是辛苦忙碌了一年，还是要给点奖金的。
作为一个企业的老总，只要经济不下滑太多，年终奖的发放标准应该不会低于去年的水平。即使克服一些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。
如果今年效益好的话，适当提高上一年的基数比较好，但是提高的幅度通常不会太大，10%左右就够了。这也为未来几年奖金基数的增长留下了空间。缴费标准太高，未来几年的失望可能更大。
作为一个企业的员工，心里其实是有一个期望的。总的来说，我心中的底线也是去年的奖金基数。员工也会对企业一年来的生产经营情况有所了解，对奖金兑现的程度有多少了解。
虽然员工期望奖金越多越好，但也不会不切实际。事实上，一个企业能保持每年10%以上的奖金增幅，已经很可观了。
