在回答这个问题之前，我先讲一个我亲身经历的故事:
今年国庆假期，我去温州考察了一家汽车发动机化油器喷油阀生产企业。他们从事喷油阀生产已经六年了，但是质量一直没有提高。现场考察的结果显示，他们使用的设备不是日本的就是德国的，甚至连工具和原材料都是进口的。但是他们做的产品，比如阀芯，远远落后于日本和德国。德国样品的测量误差小于1微米，而他们制造的误差高达20微米。
那么问题出在哪里？很明显，是人的问题！
第一，管理，我们国内的管理，尊重什么军事化管理。在管理中，我们更重视行政长官的意志，更不尊重管理对象，更不重视发挥被管理人的聪明才智。
二是用人上也流行投机取巧，总想走捷径和套路，人用完了就赶走！这样的结果是绝对的双输:专业技术人员不可能把心沉到极致，从企业套路出来的技术绝对是主食货色！
在发达国家，尤其是德国和日本:
首先，雇佣制度应该更加终身制。进入一家公司，通常只需要好好学习。而且中国职场流行一句话:进一个厂门，一只脚进，一只脚出，随时准备被打开或者跑掉！我想问一下，这种情况能怎么办？
第二，在教育上，普通院校和技工院校的毕业生地位是一样的。技术学院的毕业生毕业后更容易找到工作。在中国，优秀的学生进入普通院校，只有考不上本科的才能选择技工院校。就业难，教育体制造成设计和制造脱节。
我是万方，和工友们一样，也是一名工人。我说我们的苦，说我们的梦，赞我关注我！
