在今天公布的《2017胡润百富榜》上，中国富豪的座次表又发生了变化。许家印成为最大赢家，依然是首富。不过，有意思的是，马花藤和马云的位置互换了。2016年胡润百富榜马花藤第三，马云第二。今年两个人的位置对调，很有意思。
大家都知道腾讯和阿里的竞争是中国互联网发展的常态。这次职位变动让业界关注的不仅仅是两人的职位变动，还有公司治理和战略决策的问题。
马的身家上升得益于公司的稳定增长和公司股价的持续上涨趋势。其实阿里的股价也是一个非常好的走势。所以胡润百富榜只是一个参考值。
虽然从座次上看，马花藤站在马云前面，但其实更值得注意的是这份名单中的其他名字。
在今年的富豪榜上，阿里系今年有43位股东上榜，比去年多了25位，是中国最大的上市公司。胡润说:如果加上蔡崇信、原阿里系的滴滴程维、蘑菇街的陈琪，大阿里系有近50人上榜。1999年我们第一次发布这份榜单的时候，中国有50人。
从员工福利来看，阿里43人上榜，无疑是所有上榜群体中最耀眼的。也说明了企业的成功不仅仅是老板的成功，更是员工的集体财富创造。
如果一个企业只养肥了老板，员工很差，那是不会长久的。
所以，要想让员工与企业共同成长，最好的办法就是让员工享受到与企业发展相匹配的红利。在现在的公司治理中，很多互联网公司都会给员工一定的股票，比如腾讯、阿里，这些都让其他公司的员工很贪婪。即使是后起之秀今日百科也会给员工一定的选择权。
笔者的一个同事去了阿里系，他一直以工作为荣。除了工资非常好，最重要的是股票，几年下来能拿到200万左右。
阿里的股票激励机制无疑是很多企业的榜样，也与阿里的发展相匹配。作为中国最好最大的电商，其竞争经历了过去的电商高速发展红利，现在开始了新一轮的结构调整，以适应科技创新的发展路径。要想在未来取得行业的长久地位，那么人才竞争应该是阿里的核心战略。
很多企业在和员工讲道理的时候，经常会讲贡献和责任，但是并没有讲员工对一个企业有什么贡献，实际上是分享。一个员工对企业的忠诚度主要取决于三个因素:一是是否有公平的发展环境，二是是否获得企业发展的公平红利。如果两者都缺失，那么这个企业凝聚人心，或者至少凝聚优秀人才的能力就太弱了，终究不是一个伟大的企业。
所以，从公司治理的角度来看，阿里的43人胡润百富榜无疑说明阿里是中国最伟大的互联网公司之一。
