谢谢你的邀请。谢谢大家的提问。
楼主你好，这个劳动合同的期限和试用期在我国的劳动合同法中是有明确规定的。但是无论劳动合同是试用期还是正式期，员工都应该在签订劳动合同后30天内购买社保，所以这一点是没有办法改变的，也就是说试用期员工依法享受社保待遇。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？给你看看这个劳动合同法的明文规定。
《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定:
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
合同期限为三年以上，固定期限和无固定期限试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
所以试用期是根据你的劳动合同长短来决定的。一般不应该超过6个月，所以说试用期超过6个月是违法的。当然，你的个人社保其实应该是在试用期的第一个月购买的，这是劳动合同法明确规定的。不管你试用期多长，只要签了劳动合同，就要依法在30天内给员工买社保。
感谢阅读，请加我关注。
