在加入新公司之前，公司面试官会告诉你:公司有试用期，一般是三个月，有的甚至可能长达半年甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的规定也改不了。很多求职者不会仅仅因为一家公司的试用期太长而选择这家公司。既然这些求职者因为试用期而不愿意加入公司，为什么那么多公司还把试用期定的那么长？让我们来看看一位人事官员是怎么说的:
第一，节约成本。
并不是所有的公司都这么有钱，很多新员工入职后并不熟悉公司的工作流程模式。训练它们需要一定的时间。不可能说他们没有创造价值，给他们相应的工资。没有人说开公司是为了给别人钱，老板都是为了赚钱。如果是试用期，给员工的工资可以比较低，可以变相节省一些公司的成本。
第二，多了解员工。
很难在短时间内了解一个人。很多员工在公司初期表现非常好，各方面也表现不错。但是时间长了，他们的一些坏习惯就暴露出来了，比如上班迟到，传递负能量，或者上班偷懒。如果把试用期拉长，也能发现员工的基本素质，对公司的人才培养也很有用。
第三，让员工更了解公司。
很多员工表示，刚去公司的时候，没有摸清公司的套路和工作模式。他们转正后，发现公司的坑很深。他们想走的时候，因为签了合同，走不了。3个月的试用期也是为了让员工更加了解公司的企业文化。如果员工认可公司，就会选择自己留下来，这也是一个双向选择的过程。
当然，这种试用期也是分不同情况的。一般来说，销售行业的试用期比较长，因为这也是一个需要积累的行业，员工的能力短期内是看不出来的。但是像技术岗或者几天就能入职的工作，公司真的不需要延长试用期，这对员工是不公平的。
