大家好,我是王启元。很高兴回答“年轻人不愿意去煤矿工作。煤矿会有员工休息吗?我们该何去何从?”这个问题。
从以下几个方面来回答吧。
一、煤矿人员年龄构成
作为一名煤矿行业的工作者,我是一名80后。目前,我国地方国有煤矿和民营煤矿都面临着人员流失的问题。现在从事煤矿行业的人员85%以60、70后为主,80后从事煤矿行业的份额基本在13%,90后极少。
煤矿工人断档大概有以下几个原因:
1、环境因素,煤矿生产的地理位置比较偏僻,基本上集中在山区,远离城市的繁华,生活枯燥,井下作业环境差,危险系数高。对于崇尚网络和繁华都市生活的年轻人来说,偏远山区的生活与他们的理想生活相去甚远。
2.工资。曾几何时,煤矿工人的工资被捧到和白领相差无几的地步,但归根结底,工资离理想还差得很远。就算你比其他行业赚的钱多,差距也不是很大。除非万不得已,没有人愿意以自己的生命为代价去煤矿工作。
3.社会因素,煤矿工人的社会地位很低。作为一个从事煤矿行业的人,当被问及从事什么工作时,有一种被歧视的切身感受。他们表面上不说什么,但是什么样的眼光真的很难接受。
二、如何解决煤矿人员破档问题,从以下几个方面说明:
1.从社会地位出发,改变人们对煤矿从业者的态度,让从事煤矿行业的人得到足够的尊重,提高煤矿从业者的社会地位,对煤矿招聘有决定性的作用。
2.煤矿工作环境逐步改善,机械生产能力提高,劳动负荷减轻,煤矿生产从业人员危险系数降低。
3.煤矿从业人员薪酬与煤矿高危行业一致。
4.工作时间更加人性化,不再主要是三班倒,更接近其他行业的正常工作时间。
5.煤矿职工退休时间要适当提前,退休工资要高于其他行业一定数额。
退休的煤矿工人仍在为生存的困境而工作。
最后,我想为所有从事煤矿工作的从业者说一句话,他们在死人堆里吃饭,不得不遭受冷遇。这种苦,只有从事煤矿工作的人才能体会。希望各位朋友能更好的了解和关注煤矿,关注和喜欢那些在煤矿工作的社会底层的煤矿工人。
在此,我代表所有的煤矿工人,说声谢谢。