在系统内，办公室工作主要分为三类，具体分析如下:
第一类，写作岗位主要有打字员、资料员、综合写作岗位等。这类岗位的特点是工作性质比较简单，通常以理论工作为主，侧重于收集、整理、研究政策，起草相关文件。是权力运行的核心骨干。这类人员工作任务很多，平时加班是常事。他们的职业发展前景随着领导级别的不同而有很大差异。有些人在岗位上默默奉献了很多年，却没有成功。尤其是互联网时代，越来越多的资料可以借鉴和复制。这类工作的成本在快速下降，极大地影响了他们的职业发展。
第二类，事务性工作主要包括会议安排，工作环境的维护管理，各种办公用品的协调落实。这类人员与领导的日常接触较多，最容易受到领导的关注，有很多表现和发展的机会。性工作琐碎，没有时间规律，几乎全天待命，工作特别辛苦。这种工作虽然很繁琐，但是技术含量很低，一般不会太烧脑。很多人宁愿从事事务性工作，也不愿从事枯燥的文字合成工作。
第三类，对人和财产的保护，是领导者最核心的权力要素，很多领导者特别注重权力的归属。从事这种工作很容易，执行领导的意图也可以，但是这种工作风险极大。领导的意图必须执行，出了问题需要承担责任。巨大的风险和巨大的回报。这类人会被领导委以重任，一般有较好的职业安排。办公室主任首当其冲的是人才和物资的管理权限。近水楼台先得月，知道领导层核心思想的布局和秘密，才能获得更多的利益。
总结:1。办公室主任管人财物，有签字决策权，是领导的心腹，发展很快。2.综合写作工作吃力不讨好，可以作为职场的跳板。熟悉工作规则后，可以及时让新人做，赢得职场主动权。3.事务性工作弹性巨大，人员发展完全靠个人创造。会玩政治的人会有更大的发展空间和舞台空，充当领导的推手和事务性的服务活动，往往会有意想不到的收获。
