以前，我害怕分享。我以为和别人分享我的经验会降低我的竞争力。后来因为工作需要，分享经验后，我通过很多尝试发现，在职场上分享工作经验，对自己来说是绝对的提升，好处很多。我主张多分享真实有用的经验。分为四点:
1.分享经验。这个省是一种升迁的方式。你应该制作图片、音频、视频和演示文稿。比如，你想分享你最近三个月的工作经验，你应该把它呈现给你的同事。短时间内，一般要上台演讲，至少打个草稿，然后介绍大致流程。同事都是同行，说的好，掌声很多，说的不好。他们不仅不喜欢听，还觉得在台上分享的人很虚伪。他们不说出来，心里也不想和虚伪的人交朋友。所以为了在舞台上讲好，直接把内容、技巧、控场方式、当众发言的勇气都提高了。
总结要通过图文来表达，提高写作能力、视频呈现、图片创作能力。对于职场人来说，演示太重要了。在撰写商业计划书、项目演讲报告和自我介绍时，需要在许多方面使用它们。反复的分享，反复的回顾工作，有力的回复自己的工作，重复是成功之母。
2.分享经验，逼自己更进一步。为了得到大家的认可，分享我最好的经验，也为了下次有机会站在台上分享，我要另辟蹊径，所以我要继续努力。比如利用客户同行做的样品，我让客户选择同样相似的方式来完成销售结论工作。我不可能第二次分享这个案例。首先，我大概学会了这种快速达成交易的方式。第二，这种方式不一定适合每一个客户。有些客户很理性，不愿意随波逐流，所以喜欢我行我素。一次工作总结经历，我都不好意思重复了。所以，在分享的时候，
3.分享经验，别人也会分享不同的经验，交流后再提高。分享后发现，别人的想法不一样，有时候甚至比我的更好。有一次，我分享了一个用ppt制作拓扑图的方法。后来有个同事告诉我，通过搜索引擎做更灵活。后来马上试了一下，发现有不同的应用场景，多了几种方式。就是互相分享才能产生思想交流，而不是你请我吃顿饭。
4.分享经验是对自己的一种监督，优点会继续保持。职场上的人要为自己说的话负责。他们分享工作经验。如果其他同事看到自己不遵守，有些热心的同事会直接指出来。这样，就是对自己工作的一种激励。他们的照片贴在公司的墙上，作为公司的工作标兵展示。这是他们自己的荣誉，总比直接奖励几百块好。同时也是对自己工作的一种监督。这个月努力了，下个月可能就不是标兵了。
有时候在台上听不到别人分享。有同事说，这一次，我成功拿下这个客户，主要是因为我有幸和老板喝杯茶，交易就成了。观众哄堂大笑，在大家质疑的情况下匆忙结束分享，不利于自己的成长和他人的进步。怎么分享？有四个方面:
1.结合呈现法和总结法，先简单介绍一下这件事的过程，从头到尾，你大概经历了什么。最后总结一下你这次做得好的地方。如果你担心在台上能说什么，可以先写出来。如果没时间写，大概要做个心理草稿，列出一些关键词，说出要点。如果关键词有，也可以达到分享的效果。
2、图形、演示和视频。一些重要的项目经验应该通过演示、图形和视频来分享。议论文和记叙文中经常使用图形和文字。论据以论证为主，整体逻辑严谨。记叙文，主要的时间、地点、人物、发展、高潮、结局都放在一些经过处理的画面里，这样就不会因为舞台上紧张的发言而出现会场的遗漏。如果场面控制不好，很容易打乱你的思路，但有了图文就不会出现这种情况。视频是最近的新方式，未来会被5G发现。以后可以直接用自己的一个视频来展示自己的经历，更快更容易让更多人接受。
3.定期分享，既是成功的经验，也是失败的教训。战场上没有一个胜利的将军，别人的一些成功经验有时候未必能复制。但是，失败的教训是可以避免的。所以定期分享很容易形成习惯，给听众一些听的习惯，达到相互交流的目的。
4.真实、有用、简洁、清晰。分享主要是真实的故事，语言简洁，没有赘言。凡事先有重点，后有真实经历，让人一看就懂。时间是一笔宝贵的财富，它不需要华丽的辞藻，震撼人心的才华伯的《亭序》，也不需要张的《春江花月夜》那样悲凉的意境。
最后，希望分享成为一种时尚，一种好习惯！
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