阿里巴巴从来不缺高端人才？其他公司总是吃紧？
不完全是。华为、腾讯、阿里、百度等顶尖科技公司不会缺少高端人才，但阿里巴巴在人才管理方面做得非常好。
中国工程院院士、阿里云之父、阿里巴巴技术委员会主席王坚博士、Caffe深度学习框架之父、阿里巴巴副总裁贾博士、阿里巴巴达摩院数据库负责人博士、平头哥总经理齐博士、阿里巴巴iDST实验室负责人华显生博士、蚂蚁金服副总裁兼首席科学家齐渊博士、阿里巴巴研究员吴汉青。阿里巴巴似乎从来不缺顶尖人才，那么是什么让阿里巴巴得到这么多顶尖人才呢？
文化、价值观、视野让新锐人才有认同感。阿里巴巴优秀的企业文化是很多新锐人才选择的重要原因。事实上，行业内顶尖人才的价值，如王坚博士、贾博士，已经不能单纯用薪酬来衡量。他们在哪里都能获得非常好的收入，他们更需要适合自己的企业文化。
阿里巴巴应该是一家102年的企业，长期致力于服务中小企业和普惠金融的发展。而且支付宝在公益方面做了很多贡献，号召自己的员工做公益，也号召用户做公益，发起蚂蚁森林计划，为西部山区的孩子收集营养午餐等等。
企业文化和企业价值观是这些顶尖人才的根本原因，他们的能力可以在这些方面得到展现。一个伟大的公司能为他们提供服务于全人类的机会，这将使他们成为选择公司时的重要指标之一。
丰富的业务场景为顶尖人才提供了丰富的舞台。顶尖人才需要一个完整的舞台。
毋庸置疑，阿里巴巴作为中国市值最高的互联网公司之一，拥有淘宝、天猫、支付宝、口碑、饿了么、飞猪、优酷、阿里云等多条产品线。，这使得阿里巴巴拥有丰富的技术试验田，而这些试验田可以为断断续续的人才提供充足的实验机会和环境。
技术本身必须应用才有商业价值。另一方面，技术无法直接应用于商业领域，无法服务于我们的生产生活，因此技术的价值无法衡量和体现。阿里巴巴丰富的业务场景无疑可以吸引这些新锐人才。他们可以在这里一展拳脚，这是他们选择公司的第二个重要指标。
当然，收入无疑是一个很重要的标准，虽然看起来有点俗。在以上两个都能满足的前提下，尖端人才毕竟是人，一定会选择同时满足自己需求，但薪酬水平更高的企业。
阿里巴巴是顶尖的互联网公司，员工平均收入很高，至少在国内很有竞争力。除了相对较高的直接工资收入，还有丰厚的股票激励和福利，这也可以成为人们选择公司的重要指标。
