其实正常的两年五年的个人调薪每年都在正常推进，但是惠及所有人的普遍调薪需要从上到下的政策支持，也就是说中央要出台文件进行调整，各级地方都有可能调整各单位工作人员的基本工资。
根据机关事业单位基本工资调整管理的相关文件，原则上机关事业单位自2014年起每两年进行一次较大幅度的工资调整，工资调整金额根据级别不同从几百元到几千元不等。调整时间安排在2014年的10月份，每隔一个阶段在当年的7月份，也就是发文上调和补发个人当年的基本工资。2014年、2016年、2018年三个窗口期，机关事业单位全部进行了工资调整。按照这个节奏，2020年全国所有机关事业单位也将进行工资调整。但受疫情等因素影响，去年全国机关事业单位基本工资没有涨，这是很多人始料不及的。当然是合理的。
现在各地疫情有所好转，国民经济也在逐步恢复。国家今年会进行资本调整吗？
从目前的情况来看，可能性很大。之所以这样，是因为有两个推论。首先，需要政策延续。国家出台的每一项政策，事先都经过充分的论证和周密的考虑，政策的长期性和稳定性都经过严格的推敲。在没有出台新政策的迹象之前，一个政策调控不可能在实施了两三次之后就半途而废。即使受到疫情等不可控因素的影响，也不太可能在触及国家之前停止原有政策。第二，经济促进的需要。机关事业单位工作人员作为社会的中坚力量，既是社会的管理者，也是消费者，承担着很大一部分经济振兴的作用。在当前内忧外患的情况下，国家正在推出各种提振经济的计划，任何可能提振经济的动力都有可能被国家提上日程。国家没有理由不考虑机关事业单位增资带来的联动效应。从这个角度来说，迫切需要增加机关事业单位的资本金。
让我们拭目以待。
