公务员晋升副科级有两层含义。一是已经正式走上领导岗位，二是工资相应提高。
在公务员体系中，晋升的主要方式是职务晋升，而薪酬一直以来都是与职务直接挂钩的。
但是职位总是有限的，并不是所有人都能升职，尤其是县乡基层。有些人退休后还是办事员，所以实行了职级晋升制度，但晋升职级不算领导干部。
公务员入职后，试用期第一年一般是科员，转正后定级为科员。这两级都是普通干部。哪怕他在县局是办公室主任或者科长，虽然有个职位的“帽子”，但他实际上不是领导，本质身份是科员。
办事员升到了副科级，从这一级开始，他正式走上了领导岗位。机构改革前，普通公务员由人社局管理，副科级以上视为领导，所以由组织部管理。
机构改革后，公务员全部由组织部管理。
所以副科级的提升就叫升职，形式上是领导，但权力有多大，取决于你的职位。
在全县大局中当副局长，权力很大。比如农林教育卫生等系统，局里人多，下属机构多。每个副局长分管一块，讲话还是有一定分量的。
其他小单位的副职就没那么好了。单位七八个人，主要领导不分管。代表委员基本联系不上，主要是开会什么的时候有存在感。
在市直单位，副科级虽然是领导职务，但实际上是科员，因为市直单位内部机构是科级，但一个部门就两三个人，科长副科长都是搞业务的，所以没有领导。
对更高一级的省级部门来说，这当然算不了什么。
所以副科级的晋升可以算是一个领导岗位，但不是一个称职的领导，还要看单位和岗位。
