首先，公司出具的聘书，从法律效力分析，只相当于我们通常所说的要约。只是要约，不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签订三个步骤。“聘书”只是公司单方面做出的要约。劳动关系是否真正成立，需要劳动者和用人单位双方签字确认彼此的权利义务，并真正履行合同，劳动关系才成立。《劳动法》还规定，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使公司已经出具了聘任书，如果劳动者不来上班，劳动关系仍然没有建立。
